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高帅只得言简意赅的说道：“据我所知，雅汉公司执行全面降价策略，最主要的原因就是采用了全新的生产工艺，每只标准塑料桶的成本降低了七毛钱，这得归功于雅汉公司研发部。我建议：咱们也得创建研发部！”
吴明德苦笑道：“高帅，我想你应该听说过巧妇难为无米之炊。明德公司搞研发部，那得要专业人才。可雅汉公司已经集中了八成的人才，咱们便只能望洋兴叹了。更何况远水解不了近渴，研发部要出成果，至少得半年，等不起呀！”
高帅却道：“吴总，有道是成也萧何，败也萧何。雅汉公司研发部是行业最强大的研发团队，可是也由于制度健全，令其成员失去了升职空间。虽说搞技术的人没有几个热衷权势，可少不代表没有。研发部主管周芯的技术并不强，她手下的几名组长都有心取而代之。人家想要追求进步，可是雅汉公司短时间内无法升级研发部，给不了晋升空间。”
吴明德笑道：“你的意思是说我直接找肖总要人？”
高帅说道：“明德公司找肖总要人，看似削弱了雅汉公司的研发力量，可也给了对方引进新人的余地，同时也向咱们输送了雅汉公司的研发理念。”
吴明德决定采纳高帅的意见，直接带着团队去找肖振汉。
当他把从雅汉公司引进人才的想法公之于众，顿时就引起了轩然大波。
宋雅更是冷笑道：“吴总，你们挖墙脚都到了如此这般正大光明的地步了吗？”
脾气火爆的赵大海，更是大骂明德公司忘恩负义。
眼看会谈即将不欢而散，高帅立即起身请求道：“肖总，可否听我一言？”
肖振汉立即示意众人稍安勿躁，然后才说道：“请讲！”
高帅倒也没有卖关子，直接从雅汉公司研发人员的个人发展角度入手侃侃而谈，并在最后总结说：“总而言之，他们到了明德公司，不仅可以传承并推广雅汉公司的研发理念，还可以获得升职加薪的机会。若是留在雅汉公司，就会拖累贵公司的创新尝试。毕竟每个小组负责的领域都很难跨界突破。可雅汉公司的研发部已经人满为患了，想要引入新人，就必须要送走一部分老员工。毕竟雅汉公司的研发经费虽说在业内首屈一指，可相对于研发课题来说，依旧是杯水车薪。要创新立项，就得剔除一部分传统课题，这是没有办法的事情。”
宋雅狡辩说：“雅汉公司可以增加研发预算！”