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高帅苦笑道:“宋总监,你就不要自欺欺人了。即便是有新预算,也得优先满足资历老,课题成熟的研发项目。雅汉公司的研发部过于强大,这就注定了老员工不太愿意尝试陌生的领域和课题。至于引进新人,他们凭什么跟老员工竞争研发经费。若是雅汉公司无法持续创新,后果不用我说。”
宋雅想要反驳,却又找不到理由,于是就问道:“周主管,高先生说的情况,咱们的研发部真的存在吗?”
周芯说道:“的确如此,咱们已经有一个月的时间没有尝试新领域了!”
宋雅表示难以置信,于是就问道:“为什么?”
周芯苦笑道:“宋总监,雅汉公司的研发部已经很强大了,大家都已经在熟悉的领域开始躺平了。毕竟继续深耕既有的课题,虽说不容易出成绩,却也不会犯错呀。可尝试创新就不一样了,搞不好就得前功尽弃,甚至是身败名裂。在大家一无所有的时候,孤注一掷是唯一的出路。可当大家已经拿着一部分专利开始坐等收钱之后,啥也不干反而更稳定。毕竟尝试新项目就得投钱,除了公司拨款,很多人还得把自己赚到的钱砸进去。赢了大赚特赚,输了血本无归。如此一来,大家反倒没了孤注一掷的勇气。倒不如守着老底子,把研发经费当成福利给了大家,啥也不干不仅人轻松,关键是可以利益最大化呀!”
宋雅万万没想到,原来研发部的老员工把控了所有关键岗位,就会导致研发经费根本就没有办法真正的用于研发,而是吃老本得过且过。
宋雅怒道:“周主管,你负责掌控研发经费的使用,难道不知道持续创新方面的投入吗?”
周芯苦笑道:“我知道呀,可是没有人愿意冒险尝试新项目,我也无能为力。”
宋雅问道:“那你不会招新人吗?”
周芯叹道:“研发部的人已经很多了,再招人就该尾大不掉了。更何况大家深耕自己的领域,不愿尝试新项目,我这个主管也拗不过技术大牛的意思呀!”
宋雅总算是服气了,原来研发领域,才是论资排辈最严重的地方。资深研发人员技术专利多,更容易拿到研发经费。新项目能不能成,尚未可知,故而在投入方面就会严格控制经费的使用。久而久之,新人看到创新难有成果,也就开始佛系了。
这样一来,创新力量受到严重压制,就会让大家不由自主的投入到容易出结果的成熟领域。
宋雅不懂技术领域的勾心斗角,于是就说道:“肖总,还是你来决定吧!”