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雅汉食品的单瓶利润增加，随之而来的就是PET塑料瓶的使用量极速下滑。
如此一来，雅汉食品的员工收入日益增加，而负责供应塑料瓶的第一车间却随着订单的减少而处于半开工状态。
负责第一车间的生产主管王强找到肖振汉，要求雅汉食品涨单价或者是增加订单数量。
袁茵当然不肯同意，雅汉食品已经独立结算，凭本事赚来的利润就是子公司所有人的绩效。更何况她已经按照市场价位给了雅汉塑料货款，没有一分一毫的拖欠。
面对王强的这种无理要求，雅汉食品根本就没有办法妥协。
肖振汉也没有答应，王强的要求看似合理，实则是大锅饭的思想在作祟。雅汉塑料第一车间的员工只是看到雅汉食品那边赚了钱，就犯了红眼病，变着花样想要不劳而获。
宋雅问道：“肖总，雅汉塑料这边的第一车间开工不足，与其他满负荷生产的车间相比，那就少了很多绩效，这件事情总得解决，不然员工会有意见。”
肖振汉见宋雅也支持王强的意见，于是就以一副公事公办的口吻说道：“宋总监，咱们不能把雅汉食品当成雅汉塑料的下属机构，而是当成平等的市场主体再来看待，你还觉得王强的要求合理吗？”
宋雅仔细的想了想，觉得雅汉食品已经让雅汉塑料赚到了应得的那份钱。至于雅汉食品有多少利润，那就与王强的团队无关了。
王强问道：“肖总，现在的问题是整个幸福路6号的其他车间都在加班加点的赶工生产，那些员工赚的钱也多。可是第一车间不加班也就算了，正常上班时间也开工不足。大家已经连续两个月没有绩效可拿了，仅仅拿着基本工资，看着别人拿着高工资吃香的喝辣的，第一车间的所有员工心里很不是滋味。”
肖振汉见状，也觉得让第一车间的员工闲着，不仅让他们少赚了很多钱，更是一种巨大的浪费。
关键是这些员工每天不用加班，会让那些辛苦加班的人感觉很不爽。他们不会在乎第一车间的员工有没有拿绩效，只会认定同样是雅汉公司的员工，凭什么自己就得零零七，第一车间朝九晚五还不用承担太大的工作压力。
面对这个问题，宋雅也没有办法解决。
倒是袁茵提出了一个解决方案，她让王强把多余的人力资源单独组织起来，到雅汉塑料的其他车间帮忙赶工。
这样做虽说会分走其他车间的绩效，可是让一直满负荷生产的员工每天少加班两个小时，这样的综合考量绝对是利大于弊。
肖振汉听了袁茵的解决方案，也觉得这样的模式值得推广，于是就问道：“王主管，你怎么看？”