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王强想了想，觉得不劳而获的计划肯定行不通，唯有跟其他车间协调，增加第一车间员工的工作量，才是提高绩效的唯一办法。
毕竟涨单价涉及到了雅汉塑料的工资体系，肖振汉也没有办法给第一车间特殊照顾。
反倒是袁茵的方案，不仅解决了王强的问题，还在某种程度上缓解了其他车间的生产压力。
在赵大海的协调之下，几个车间的主管一致同意截留一部分产能给第一车间。
虽说是内部外包，可几个车间的主管优先本位的观念早已深入人心，于是就把难度最大，单价最低的产品调度给了第一车间。
要知道第一车间的人专门负责雅汉食品的PET塑料瓶生产，妥妥的难度系数最小，单价最高的优质活路。如今给其他车间代工，人辛苦也就不说了，赚到的钱还不及主打产品的一半。
那些每天辛苦加班的第一车间员工，发现代工的工时多，工资却少了很多，于是就找王强闹，要求按时间参照主打产品计算时薪。
这件事情闹得很大，就连赵大海都没有办法解决，只能让肖振汉出面解决。
肖振汉和宋雅赶到的时候，闹薪的第一车间生产组长胡悦正在跟赵大海理论。
胡悦振振有词的说道：“咱们帮其他车间赶工，在技术熟练度和生产流程的配合上肯定不如人家。我现在只是要求参照其他车间的平均时薪补齐第一车间的差价，这个要求很过分吗？我还没有按照第一车间的主打产品要求时薪，就已经仁至义尽了！”
胡悦的要求，赵大海一时之间找不到反驳的理由。王强处境尴尬，只能保持沉默。
肖振汉和宋雅示意王强，让胡悦稍安勿躁，待到群情激愤的车间恢复安静之后，宋雅才说道：“孰是孰非我这里就不用讨论了，我这里只通报一下第一车间普通员工上个月的工资状况：主打产品收入为500元，代工收益的平均值为213.45元。你们可以找王强主管验证一下，虽有出入，也不会太大，大家的工资应该在七百左右。”
胡悦却道：“宋总监的数据没有问题，有些数据还是我负责提供的，自然知晓真伪。可问题是咱们上个月咱们第一车间的平均工时为389.45小时，其中生产主打产品的时间为200小时，平均时薪为2.5元；代工的工时189.45小时，平均时薪仅有1.13元。我现在代表第一车间的员工向高层提出申请，务必要把代工时薪增加到两块钱，至少不能比其他车间的时薪低。”
宋雅也刁知道该如何回答，肖振汉却说道：“雅汉塑料一直坚持计件工资，大家都是多劳多得。胡悦组长，你的要求我不能答应。我这里倒是有一个解决问题的方案：王强主管，你统筹安排一下，对于那些愿意代工的员工，那就坚持原有的计价体系；若是有人不愿意代工，那就给他们放假。”