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从大年初二开始，肖振汉就和宋雅马不停蹄的拜访供应商和客户，返回公司之后，还得与留守公司的大龙等人联络感情。
忙碌而充实的生活，使得肖振汉和宋雅都淡忘了碣石峰上受到的思想冲击。
肖振汉再次肯定，从雅汉公司的发展考虑，有用是衡量人才的唯一标准。
道德很重要，可雅汉公司的用了标准却不能以之为准绳。规章制度的存在，可以约束大部分道德情操不足的人，却没有办法把无用之人变得有用。
现实很残酷，员工是公司资产链中最为重要的一环。然而并不是所有员工都是正资产，肯定会有相当一部分人是负资产。
可对于一个公司的发展来说，唯有正资产才有积极意义。负资产的存在，只会拖累公司前进的脚步。
而判断这一切的唯一标准，就是有用或者无用。
肖振汉坚信，在残酷的现实面前，先谋生存，再谋发展，才是正确的流程。
在年假即将结束的前夕，肖振汉终于敲定了年度工作计划的最后一个字。
东山二期工业园区的工厂陆续开工，雅汉公司也随着大流举行了开工仪式。
宋雅看了一下员工报到的清单，兴奋不已的说道：“肖总，雅汉塑料的节后返岗率有98％，雅汉食品99％，雅汉信息100％，雅汉监督100％。”
肖振汉笑道：“不错，看来雅汉公司刺激消费的策略做得很成功，员工返岗的意愿极其强烈。你通知四位经理，对没有返岗的员工进行电话追踪，确认不能返岗的原因。同时对身处关键岗位无法及时返岗的员工，立即启用后备力量，并将书面通知告知该岗位的员工，待其返岗之后进行调岗。”
宋雅问道：“肖总，咱们这样做是不是有些不近人情？”
肖振汉叹道：“没有办法，一个萝卜一个坑，特别是关键岗位，新人一旦上位，就意味着老员工即便是返岗也没有办法原岗原职任用。道理很简单，每个岗位的工作量都是固定的，公司也没有办法在关键岗位上安置两名员工。故而新、老员工只能二选一。那些不能及时返岗的员工，公司也不可能长期闲置，那就相当于老员工把自己的岗位让给了新人。俗话说一朝天子一朝臣，待到新上位的员工按照自己的心意打造好了团队，老员工回来争岗，相当于公司还得再次承受重塑团队的创伤。故而在这个时候，公司一旦启用新员工，就只能选择放弃老员工。”
宋雅问道：“肖大哥，若是老员工延迟返岗，职位却被新人替代，公司又该如何安置呢？”
肖振汉说道：“对于关键岗位的老员工，无论出于何种理由延迟返岗导致了新人上位。他们正式返岗之后，只能无条件接受调岗，若是公司没有合适的岗位进行安置，那就安排到生产线上做普工。”