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宋雅苦笑道：“肖大哥，老员工好不容易才走上管理岗位，若是这样降职调岗，那还不闹翻天了。”
肖振汉叹道：“没有办法，公司的管理岗位不可能长期空置。老员工不懂得珍惜，就只能被新人替代。对于失去位置的老员工，若是不能接受降职调岗的落差，那就只能辞退了。”
宋雅问道：“肖大哥，管理岗位毕竟还是老员工用着顺手，为什么你却不厌其烦的认定启用了新员工就不再考虑老员工呢？”
肖振汉解释说：“小雅，老员工失去管理岗位纯粹是个人原因所致，故而得承担对应的损失。公司启用新员工，就已经承担了相应的试错成本。老员工返岗，从本质上来说也算是业务熟练的新人。故而放弃新员工，就相当于公司还得承担一次试错成本。”
宋雅没有办法说服肖振汉，只能把名单上的几个管理人员标注了出来，同时开始筹备调岗或辞退的相关事宜。
肖振汉并没有纠结于几位延迟返岗的员工。
突然，宋雅问道：“肖大哥，延迟返岗的员工之中，有个名叫周末的研发组长，他负责研发前沿吹塑工艺，目前研发部并没有合适的替代人选，咱们是不是暂停该项目，让大家做一些外围的准备工作，等一等他？”
肖振汉一听，顿时就觉得大事不妙，忍不住的问道：“周主管，研发部出现了这么严重的纰漏，你们为什么不报告？”
周芯辩解道：“肖总，周末一直兢兢业业，却没有想到他会在新年开工的时候延迟返岗。”
肖振汉面无表情的说道：“解释的话我不想听，研发部必须要整改，坚决不允许出现这样的纰漏。”
接着，肖振汉又吩咐道：“老鼠，你与周主管对接一下，三天之内，新的项目组负责人必须要到岗并主持研发工作。”
老鼠知道肖振汉的脾气，不敢强调自家的困难。
肖振汉处理完研发部的事情，并没有平息心中的怒火。周末的延迟返岗，算是把雅汉公司人才断层的弊端凸显出来了。
一个核心研发项目，组长负责人居然找不到可替代的备选项，这是多么可怕的事情呀？
肖振汉不敢想象，若是周末的延迟返岗是受对手公司操纵，那么该项核心专利的研发是不是只能暂停，甚至拱手让人？
肖振汉望着众人，语重心长的说道：“各位，雅汉公司发展至今，将不再以个人意志为转移。咱们必须要牢记一个理念——雅汉公司的所有人，包括在座的诸位，都可以被替代，也必须要可以被替代。”