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雅汉公司的员工干两个月，同行公司的员工就得干三个月。若是剔除正常消费，有的公司甚至得干四个月才能拥有雅汉公司普工的储蓄能力。
这会让同行无法生存，从而引发恶性竞争。
而吹响高薪号角的雅汉公司，绝对会成为整个行业的公敌。
的确，站在雅汉公司的角度，持续两年不调整薪酬体系，似乎显得没有人情问。
可是站在整个行业的角度来看，雅汉公司当前普通员工的平均薪酬为720元，比起行业平均水准，这份薪酬已经达到了同行可以承受的极限。
若是雅汉公司继续调整薪酬，就会引发整个行业的大地震。届时大家为了生存，就只能围攻始作俑者。
肖振汉说道：“小雅，公司的薪酬体系，虽说要以公司的盈利能力挂钩，却也得兼顾行业薪酬水平的大局。可以比行业平均水平高出10％～30％，却也不能无限提高。在特定的一段时间内，唯有升职才能加薪，而不是无节制的调整薪酬制度迎合员工。一旦公司的薪酬制度打破了行业的平衡，就会有很多无法预料的状况发生。”
宋雅不服气的问道：“肖大哥，这是什么道理呀，咱们自己给员工发钱，却要考虑竞争对手的承受能力？”
肖振汉苦笑道：“雅汉公司也是行业环境成就的产物，你之前提交的报告，以雅汉公司的盈利当然可以承受，可是那些盈利能力无法与雅汉公司相提并论的同行怎么办，他们如何生存？”
宋雅无言以对，肖振汉却接着说道：“雅汉公司的风光，其实是整个行业的有序竞争环境烘托出来的。故而维系整个行业的平衡，是咱们义不容辞的责任。或许你应该明白，当整个行业环境因为咱们的原因受到了破坏，咱们也是没有办法独善其身的。”
直到这一刻，宋雅总算是学到了雅汉公司最高决策者的思维模式——每一个决定，都必须要在巩固行业环境的基础上，做出对公司最有利的判断。
宋雅忍不住的叹道：“肖大哥，难道咱们让利给普通员工有错吗？”
肖振汉闻言，只得解释说：“小雅，咱们的薪资水平，已经是行业领先水平。咱们的员工每个月可以比同行多拿150元钱，这就是雅汉公司的优势。可是雅汉公司对于整个行业来说，也只不过是沧海一粟而已。咱们才两千员工，与整个行业的二十万大军相比，也才1％。你得替剩下那99％的同行工人考虑一下，他们可以勉强接受每个月比雅汉员工少拿150块钱，可他们愿意接受每个月比雅汉员工少拿300块钱吗？”
宋雅终于明白了，这可不是少拿300块钱的事，而是在同等消费水准的两类员工，雅汉公司的员工可以多出来300块钱的存款。