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三天之后，安排好财务和人事两大部门的接班人之后，宋雅到总经理办公室报到。
肖振汉说道：“今天需要决断的文件有九个，你自己拿主意，我会根据情况决定是否给予参考意见。”
宋雅拿起第一份文件，是财务部门和人事部门半年之前联合递交的关于调整薪酬体系的报告。
这份报告已经搁置了很长时间，肖振汉从尘封的文件中扒拉出来，就是想要确认宋雅是否实现了角色的转换。
宋雅望着熟悉的内容，刚想签字盖章。就在她即将落笔的时候，突然想起来一个问题——既然肖振汉可以把这份报告找出来，就意味着一直都没有忘记调整薪酬体系的事情。
然而这份报告搁置的时间长达半年，为什么却没有批复，反而在她代行总经理职权的时候，才弄出了这份文件给她审批。
宋雅放下手中的笔，忍不住的问道：“肖大哥，可以稍微的给我一点提示吗？”
肖振汉笑而不语，只是顾左右而言他的说道：“小雅，你现在不是财务总监，而是掌握雅汉公司命运的总经理。你需要站在更高的位置上通盘考虑，而不是仅仅从财务和人事的角度解决问题。”
肖振汉的话，让宋雅不由自主的代入了雅汉公司总经理的角色。
她已经摆脱了财务总监的身份，以局外人的身份审视手中的这份报告。
她突然发现，调整薪酬体系，在雅汉公司的利润水平保持不变的情况下，就相当于变相的削弱了盈利能力。
以当前的利润水平，倒是可以承载新的薪酬体系。可是随着市场竞争越来越激烈，可以预见在不久的将来，雅汉公司的盈利能力会大幅度的下降。
若是现有的薪酬体系，即便是公司的盈利水平下降，依旧可以实现收支平衡。
然而新的薪酬体系一旦确立，盈利水平下降，就会导致公司入不敷出，轻则资金链断裂，重则遭遇重大财务危机，甚至破产。
宋雅忍不住的想起了生于忧患死于安乐，此刻手中的报告，恰是忘战必危的有力证据。
宋雅将文件放回档案袋，归档搁置，然后说道：“肖大哥，我懂了！”
肖振汉摇了摇头，平静的说道：“不，其实你并没有完全领悟，你依旧被雅汉公司束缚着，还没实现跳出现有的框架看问题。”
肖振汉坦言：他作为总经理，搁置报告的原因与公司的盈利能力无关，而是因为当前整个东山，雅汉公司的薪酬水平与同行相比已经高了20％。
若是采用新的薪酬体系，普通员工的平均工资会达到九百块钱，可当前东山的行业平均工资为六百块钱。