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距离新年开工已经半个月了，雅汉公司的一切都已经步入了正轨，源源不断的订单涌入，整条产业链爆发了前所未有的活力。
肖振汉看着公司的各类报表，心情格外的好。
正在这个时候，放在办公桌上的大哥大突然响了起来。
肖振汉放下了手中的报表，起身接电话。
电话里传来了许明诚的声音：“肖总，你那边员工的返岗率怎么样啊？”
肖振汉平静的说道：“还行吧，勉强的凑合着开工，就是忙的时候略显人手不足。许总要是方便的话，还请支援一下。”
许明诚叹道：“肖总真会开玩笑，明诚塑料这边返岗率不足50％，关键岗位的返岗率也只有70％，眼看就要到交货期了，我这几天把头发都给愁白了。我听说雅汉信息那边有300人登记待业，要不给我应应急？”
肖振汉一本正经的说道：“许总，你可要想清楚了。雅汉信息推荐的人，可不能做临时工，必须要签订长期用工合作，并给予相应的待遇？”
许明诚当然不想答应，毕竟老员工延迟返岗，并不意味着不返岗，而是得推迟一段时间。
许明诚找人应急，也就是临时工性质，待到老员工返岗，新员工就得让位。
许明诚说道：“肖总，我这只是临时赶工期，待到撑过了这段时间，老员工也该回来了。明诚塑料不可能留下所有人，临时工得离开。单价方面我可以再增加20％，签订长期用工合同能不能再商量一下？”
肖振汉直接拒绝说：“许总，长期用工合同的事情没得商量。雅汉信息的口碑，就是建立在替求职者负责的基础之上。如今恰是用工高峰期，推荐入职最轻松，求职者基本上都可以拿到整个年度最好的合同待遇。若是到你那边干了一个月的临时工，再找工作可就不容易了，待遇也会降低。”
许明诚叹道：“肖总，帮忙想个办法，若是签订了长期用工合同，老员工返岗就没有办法安置了。”
肖振汉说道：“许总，人我可以给你，前提是必须要签订长期用工合同。三百位求职者的背后，对应的可是三百个家庭。雅汉信息既然收了人家的钱，就得提供优质的服务。”
许明诚问道：“肖总，若是让新人补了缺，老员工返岗又该如何安置？”
肖振汉苦笑道：“许总这是问道于盲呀，我哪有什么好办法，你还是另请高明吧！”
许明诚无奈，只得按照肖振汉的意思打电话给老鼠，签订了三百人的长期用工合同。
雅汉信息推荐的人都很有针对性，明诚塑料很快就进入了高效生产状态，比起之前的老员工带队还要优秀。