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老鼠主编的《人才库管理办法及保密细则》一经问世，就受到了各大集团人力资源管理部门的追捧，很多公司甚至把他的书列为人力资源管理必读教材。
冯欢主编的《销售36计》，更是把销售策略描绘得淋漓尽致。
在公司的内部会议上，徐青青忍不住的吐槽说：“肖董，我认为集团的当务之急，是做一点有技术含量的事情。”
肖振汉想要考验徐青青，就忍不住的调侃说：“那你觉得什么才是有技术含量的事情？”
徐青青一本正经的说道：“周涛去明珠学习手机维修，已经两个多月了。咱们是不是得提前招聘员工，等他带着技术和工具回来，就可以第一时间投入工作。”
肖振汉苦笑道：“徐经理，等到周涛回来的时候，就该过年了。心急吃不了热豆腐，还是等年后再说。现在的当务之急，就是完善培训流程，形成培训制度。这对雅汉集团的发展至关重要，各子公司都得全力配合。”
徐青青辩解道：“肖董，我也知道培训很重要，可是雅汉通讯的坏手机存量已经超过了一百部，各方面的压力都很大呀！”
肖振汉苦笑道：“徐经理，手机的技术含量太高，根本就没有办法一蹴而就，一切都得等周涛回来之后再说。我知道你的压力很大，可是没有办法，捱过这段时间就好了。从现在到年后开工，我和宋雅都会在雅汉通讯这边常驻，你再辛苦一下，拜托了！”
徐青青很无语了，不懂技术，严重的制约了雅汉通讯的发展。
肖振汉也没有办法，周涛成了雅汉通讯唯一的希望。
黎馨倒是提议在雅汉职业培训学校开设手机维修课程，肖振汉底气不足的问道：“有老师吗？”
黎韾这才发现，手机维修需要的两大硬件，雅汉培训都没有。
孙姗姗根本就无力应对雅汉通讯层出不穷的新状况，迫于无奈，她只能不断的向徐青青放权，只保留了经理的职务。
徐青青新官上任，可是她也是巧妇难为无米之炊，只能维持雅汉通讯的原状。
即将从明珠受训归来的周涛，成了雅汉通讯破局的唯一希望。
黎馨也没有想到，刚刚满十八周岁的周涛，居然会成为决定雅汉通讯命运的顶梁柱。
培训学校已经步入正轨，特别是各分公司的有序委培，使得黎馨获得了大量的财富。
随着培训学校的相关教材通过受训人员的手流入市场，很多公司甚至主动向黎馨购买书籍。
黎馨觉得有利可图，于是就向肖振汉提交了售书计划。