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肖振汉等人考察了明珠代工厂的无尘车间之后，决心把贴牌生产业务引入梦想之都的雅汉科技。
郑无双的实诚，倒是让保罗觉得有利可图。对于流水线工人来说，由于大家都把自己当成特例，根本就不会考虑是否会对大环境产生影响，故而工资自然是越高越好。
可是肖振汉和郑无双经过全盘考虑，觉得工资过高，不仅会破坏行业生态，还容易导致流水线工人不思进取。
就拿肖振汉曾经主持过的建筑行业来说，当前建筑工人的日薪在所有行业中都是最高的，可是建筑工人的月薪，只能处于中上游水平，若是统计年薪的话，建筑工人就该到中下游水平了。
或许很多人根本就没有想明白——为什么建筑工人的日薪很高，月薪却不尽人意，年薪更是令人瞠目结舌。其实道理很简单，建筑工人总会因为各种各样的原因，使得每个月正常开工的时间不足二十天。
有的是气候环境因素，有的则是个人原因所致。
肖振汉忍不住的在想，若是生产流水线也频繁发生流水线工人一个月开工不足二十天的状况，那问题可就严重了。
在肖振汉看来，流水线工人的工资，可以略高于制造行业的平均工资，以平均储蓄节余的金额低于平均总工资的50％为标准线。
这样一来，流水线工人只要一个月不干活，生活质量就会受到影响。这才有利于管理，让大家努力劳动。
毕竟人都是有惰性的，一旦出现干一个月便可以支撑一年的情况，大多数人都会选择躺平。
躺平的人其实是无力取得更大的突破，短时间内又没有迫在眉睫的生存压力，从而引发了身体上的懈怠。
保罗深知，随着明珠的中转站地位日趋稳固，有限的土地将会变更为全球战略布局的办事机构，把贴牌生产的代工厂搬迁至梦想之都，那是大势所趋。
诺基亚已经率先完成搬迁了，摩托罗拉也必须要及时跟进。
雅汉科技的厂房规模很大，保罗只需要安排技术人员进驻，就可以在十天之内完成无尘生产车间的改造。
按照明珠的流水线设计，十天的时间足以培训一批合格的流水线工人投入工作，确保生产不会受到影响。
双方敲定具体的合作方案之后，立即安排约克带着技术团队随郑无双返回梦想之都，提前规划无尘车间并施工，同时对袁茵招聘的八百应届大学生进行专人专岗培训。
郑无双离开之后，肖振汉和保罗继续就利益分配问题进行了深入细致的讨论。
两人可谓是斤斤计较，寸步不让。
最终，保罗把自己的秘书安排进了雅汉科技做了商业顾问，进而代持股份，至于每年的分红，会直接进入他指定的秘密账户。