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两人达成秘密交易之后，保罗就对双方之间的合作计划更为上心了。
特别是雅汉科技的贴牌代工业务，原本由保罗掌握着定价权。可是当肖振汉的股份捆绑计划成功之后，保罗就和雅汉科技形成了利益共同体。
因而保罗在向总部递交贴牌生产业务转移计划的时候，竭尽所能的为雅汉科技争取最大限度的价格优惠。
保罗说服总部的理由：华夏拥有十三亿人口，若是做到人人使用手机，那么提供持续服务的价值将会引发新一轮的产业结构调整，进而影响总部的全球战略。
三天后，总部回复了保罗的邮件，并给予了最高级别的授权。他立即在权限范围内给予雅汉科技方便，把原来配属亚洲其他地区的生产设备挪用，交付给雅汉科技布局产业。
随着生产设备源源不断的离开明珠。
负责替保罗工作的明珠流水线工人不可避免的进入了半失业状态。
特别是保罗为了追求利益最大化，直接把明珠代工厂的后续订单转移到了雅汉科技。
一个月之后，明珠代工厂面临倒闭，流水线工人面临失业，保罗假惺惺的提出了两个方案：一是领取遣散费，从此不再有劳动关系；二是在原有工资的基础上增加30％，只不过工作地点由明珠转移到梦想之都，充当雅汉科技的技术指导。
大部分流水线工人都不愿意离开明珠，拿了遣散费就开始重新找工作。
只可惜先有诺基亚的搬迁，再有摩托罗拉的业务转移，使得明珠的代工厂举步维艰。失业的流水线工人想要找工作，简直就是难上加难。
好在华夏内地的企业纷纷在明珠设立办事机构布局全球战略，这些失业的流水线工人虽说技能单一，可也算是见多识广，于是就纷纷转行，入了办事机构供职。
雅汉集团驻明珠办事处同样招聘了十几名求职的流水线工人，其中一人还是无尘车间某条生产线的拉长杜仲，这让肖振汉如获至宝，直接给出了双倍工资。
宋雅忍不住的问道：“肖大哥，像这样的人雅汉科技没有一百也有五十，你为什么会开出这样的高价聘请呢？”
肖振汉解释说：“他若是到了雅汉科技，最多也就做到车间主管。可是在明珠，他就是不可替代的人才。毕竟他熟悉明珠，又有一定的专业技术和眼光，如今有了雅汉集团做后盾，无论是采购设备，还是安排原料过关，都可以在短时间内精通相关业务。”
肖振汉的判断相当精准，杜仲履职之后，很快就按照流水线要求拿出了办事处的章程，谁负责哪一块，都有着明确的规定。