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“先前，你说员工问题并不是表面的问题，，，我想不出更深的答案。”帅哥一脸的疲倦，泛黑的眼圈，看起来午觉并不是很充足，
“如你所见。”我说。“一个企业出了问题，管理者需要承担百分之八十的责任，剩下百分之二十可能是员工自身的问题。这是帕列托的二八法则。”
“那，，，完全是企业自身的问题咯？”帅哥说。
“不对。说是这么说，企业也有不得已的苦衷。”我说道。“从国际来讲，至今中国劳动力成本红利已经在渐渐消退，制造企业计划进行产业转移，要不就是东南亚国家，要不就是中国内陆地区，以求获得更低的劳动力优势和政策支持。沿海城市产业转型升级加快，赶超英美嘛，发展高科技产业，推进信息技术领域发展，争取在核心领域与国外企业一较长短。劳动力密集型企业很难得到发展啦。”
“这，，，好像与员工问题并没有实质联系。”帅哥说道。
“等我说完嘛。”我说道。“联系思维。成本上升，同行业竞争加剧，富士康就没有以前那么好赚钱啦，尽管它还是苹果外海加工厂，中国最大的雇佣主。为了改变现状，无非是改革企业制度，想办法通过提升生产效率，加快产品制造，维持自己的优势。所以对员工的剥削就加剧了。员工也不是以前那么懂得满足了，生活成本上升，生活压力加大，也有自己的苦衷。”
“可是，，，”帅哥似乎有些犹疑，说道：“富士康作为响当当的企业，被媒体关注，只要风吹草动就会大肆渲染。如果，，，仅仅从员工基数来考虑，自杀事件也不算是大问题。相较于小企业，富士康已经做到自己的社会责任。按时发工资，五险一金，带薪年假，夜班津贴，工伤保险做得十分不错。要是这样，，，我觉得还是不错的。”
那时，帅哥的话给了我很深的触动。我们想问题的时候，总是迎着媒体渲染的那般去线性思考，欠缺跳跃思考或者保持怀疑探求的精神。一个问题，只有从多方面去求证，才能得到最终的结果。于是我很惊奇地发现，我正在被一种固有的媒体意识推动着，失去了一种对于事物自主的思考。
“太苦啦。”我哀叹道。“打工人，被有意忽视，但却不能忽视的一个群体，太苦了。”
当时那样感叹，只是出于对于残酷现实的无力感。在我印象中，逢年过节的亲戚朋友中，那些从工厂走出来的人都是一副眼神空洞，面目憔悴的样子。他们在无数个黑夜里，面对枯燥嘈杂的机械，进行重复的操作的时候，是否会想起幼时在阳光灿烂的天空下自如奔跑，相互追逐打闹的日子。
我想，作为一个基本的人，反思是必须有的。
然而大部分人，他们最后一笔激情是在操作台上耗尽的，那是一个与爱无关的地方，他们也只是一个与活着有关的人。