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“每名队员都渴望成长，都希望得到认可和肯定。鼓励新消防员参加大队组织的各类竞赛和文化活动，通过点滴收获激发队员‘成就感’。”
康晨盘点着，班里的钟明原从没有接触过板报到加入板报组，成为中队板报小组组长，累计为中队出板报17块，还获“我为抗疫加油”演讲第二名。
敬一良从不懂摄影摄像到协助大队完成“心肺复苏”“地震演练”等5部教学规范视频的拍摄和制作。马玖尧歌唱得不错，吉他弹得好，中队推荐他参与新训队抗疫短视频MV录制……
“工作上我是他们的班长，生活上我们是无话不说的朋友。”康晨继续分享，通过“庆祝班级生日”“玩放松游戏”“讨论兴趣爱好”等活动，在训练之余和队员们打成一片，更有利于开展工作。
做实思想是淬炼新蓝成长的基石。
新训队里传有这样一句话：思想工作是一条无形的线，贯穿整个带新工作始终。举手投足，一言一行间，要特别留意思想。
“不少新队员加入森林消防队伍并不完全出于热衷‘火焰蓝’。有的权衡工资待遇，有的看重工作稳定，有的考虑在家门口干事……多元的入队动机更加紧迫地要求我们把思想统一到坚定投身应急救援事业信心，增强为民服务本领中。”二中队指导员赵国清介绍。
6个月的封闭管理、紧张训练对每名新消防员而言都是一场极为艰难的考验。
“过惯了自由生活，受不了管理和纪律的约束”“打小没吃过苦，承受不了高强度训练”“遇到瓶颈期，没信心克服”“家里有事，影响训练”这些情况不同时期，不同程度地出现在队员身上。
李兆铨入伍前靠倒卖蔬菜赚钱，凡事觉得“差不多”就行。“桌面上摆一个水杯，床上铺一张床单，再到脸盆里的香皂盒摆放，事事都有标准、规范。自己也知道标准，但就是不想按照规定的做，班长越是耐心教，虽然耳朵听进去了，但心里却很反感。降低标准、泡病号……从刚开始勉强过得去，到后来连续多次在多门考核中不及格。”这样的状态让班长康晨头疼。
改变李兆铨的执念成了康晨的又一挑战，“几乎每天都和他谈心，主动关心他，看到他有一点点做的好的就和班里队员一起鼓励他。”
让李兆铨顿悟的是在一场集体长跑活动中，当时班长陪着其他跑在前面的队员，鼓励他们冲到终点。“看到我还差几圈，衣服已经湿透的他没来得及休息，跑到我边上默默的陪伴着，一句话也没说。直到结束，班长告诉我，你跟其他同志不一样！别人因为胖跑不了，你身体相对瘦跑得却比其他同志慢。如果愿意和我们一起向前，你会变得更加优秀！”说着坐到草地上卷着裤腿，“看到班长左腿红肿的伤疤上还在淋着汗，那一刻觉得自己真不应该！”
“从干部到骨干，我们从来就没想过要放弃任何一位队员。大队党委经常性提示带训骨干要耐心、耐心、再耐心，从思想上引导，用亲身去实践。6个月带训中，我也给自己交了一份答卷—‘1506’公里的跑步里程。愿每名兄弟永远保持向上的精神！”新训结束之际，副教导员李星河掏出心里话。
短短5天的接触，有一种强烈的感受：五班的成长只是窥探新训工作的一隅。正是大队一项项接地气的工作，才顺利引导着新队员走过了“迷茫期”“艰难期”，成功帮助他们系好了火焰蓝征途中的“第一粒扣子”，最终完成了“两个转变”。