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一个普通的不能再普通的下午，经理居然带着些讨好的意味让我去跟他谈一谈，我心想确实到了摊牌的时候了。安排我坐在会客沙发上后，他坐在我的斜前方，“最近酒店面临一些变革，你的岗位可能要涉及一些变动，你接受调岗吗？”
“什么岗位？跟我现在的岗位有联系吗？”
“跟你现在的岗位几乎没有联系。”
“我不接受！”我大声的回答了他。
他仍不死心，瘦瘪的眼眶里，精明的眼珠子转了一转，开始打起了感情牌，“我吗当了这么久的同事，我怎么会害你呢？”
“我们就三个月的同事，哪来的那么久，你少来这套。”我口不择言道。
见我这般，他收起谄媚的笑，“你看看你工作是什么状态，上次让你去帮忙，你看看你给我发的是什么东西。”
“上次帮忙是你没有提前告知我没有午休时间，这是你的问题。”
见我软硬不吃，他摆了摆手，“你现在情绪不稳定，你先去工作吧。”
我情绪不稳定？怕是你找不到话茬来说我了吧。我对于他的作为十分鄙夷。去了趟洗手间回来，发现李果正从他的办公室出来，表情也不太好，我没有多问。午休的时候，我和李果照例在附近闲逛的时候，她告诉我说：“今天你跟那个傻逼谈话之后，他把我也叫进去谈话了，叫我不要担心，有些人会被调岗纯粹是因为能力不行。”我一听，心中的怒火直接从胸口冒到了头顶，傻逼经理的办公室就在我们办公室里面小隔间里面，想来这个货是想到了劝退我也会影响到其他人的工作情绪，隔这找补呢，但是工作能力不行这句话从他的嘴里说出来，确实还挺讽刺的。我打心底里觉得他就是那种狗嘴里吐不出象牙的人，所以就没有考察这件事的真实性。本来打算慢慢耗下去的态度已经被这句话挑起了怒火，第二天一早我冲到了经理的办公室，让他给我一个解释，果不其然，他开始和稀泥，不承认也不否认，一张貌似不想跟我争吵，实则慢慢挑起我的怒火的样子，实在是让我恨不得把他脑袋踹到他屁眼里去。
怒火让我失去理智，我的声音越来越大，发言也越来越失控，“你要是有在背后诋毁过我能力不行，你儿子就考不上大学！”一听到这句话，他脸色立刻变了，弹射起身后，他恨恨地瞪着我说道：“你知道你在说什么吗？你要为你这句话付出代价!”我充耳不闻，只当他恼羞成怒，没想到这个衰货做出了一件让我无法理解的事情：他向上级告状说我诅咒他儿子考不上大学，前因后果是一点也没带上。很不巧的是，这次我是确确实实从他告状的走廊下面路过了，对此人的厌恶已经充斥在我脸上。虽然我觉得这件事对我本人没什么影响，我也就只是在这家酒店名声坏了一点而已，而且如果是跟这种货色一起工作，我情愿被劝退。
李果每天都要去参加晨会并且做纪要，虽然晨会并不能产生什么实质性的内容，但是它的召开却是例行工作的一部分。新来的董事长也趁着晨会的机会大肆宣扬自己是实干家，在以往的工作中雷厉风行，劝退了很多工作不饱和的员工，在她的手下能用一个人干完的活就绝不用两个人，希望这边的新部下能够跟着她的步伐走，我开始也没把她的话当回事，能到这个高度的人，多少都是已经和群众利益断线的，但是直到对接她的年假休息情况时，才发现她的年假一共有近二十天没休，我很奇怪为什么会有这么多天，于是继续跟进，没想到那边给出的答复是好几年的年假累在了一起，我一时无语。
跟着董事长一起到任的还有四位高管，加起来一共五位高管，我是没想到小小的一座庙居然来了五座大佛。董事长一上任就开始降本增效制度的实行：包括但不限于“劝退”员工，重新分配工作任务，清点资产等等，继搬办公室之后的这第二把火烧得很多员工坐立不安。我看着各类高级办公用品每天鱼贯而入地送入大佛的办公室，人手一台的高级饮水机都顶上我两个月的工资了，并不是很想对他们的行为发言。劝退的消息一波接一波的传来，仅有两人的电脑技术部门要调一个人去餐饮，财务部门要对将近三分之一的人进行调岗种种消息不绝于耳。酒店整个都在这个万物复苏的季节散发着腐朽的气息。