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因为周日有些失眠，周一王明顶着两个明显的黑眼圈去上班，电梯里他看到了同样两眼迷离的小高，两人对视了一下，然后又将目光挪开。
打完卡以后，小高用手肘撞了一下王明，王明一时不察，差点被撞翻，小高露出诡异的笑容，似乎在说：看来周末没少出力，这都站不稳了。
王明满头黑线，他有心想解释自己是没睡好导致没精神，不是小高那满脑袋废料的事！可惜小高已经带着他的诡异笑容走远了…
这周华东大区总监的岗位没有什么水花，很多简历按总监级别推荐，最后面试结果是只适合当个经里，候选人直接掀桌不面了，事后还要王明和小胡两人打电话去低三下四地道歉，到老板哪儿的终面更是影子都没一个。
王明都快奔溃了，幸好现在各区的销售是招的越来越得心应手了，这让王明受伤的心灵还有一丝安慰。
华东区HRBP又抖他的小窗口了，提醒他赶紧找到人，不然这个区今年的业绩几乎没有进展，底下的人也都惶惶然，肯定有已经跑去其他公司面试的，就是明面上还没告知而已。
吓得王明赶紧找了一批简历，奈何现在网上的简历质量是真的不行，这一批加上小胡找到的简历，全被范总毙掉了，然后把两个人喊进办公室臭骂一顿。
如此又过了一周，王明算了算，自己接这个岗位已经快一个月了，第一个月的微薄薪水和奖金已经拿到了，手上这两个硬骨头还没有一丝进展，范总再一次把两人拉过来开会，对齐老板的用人画像，然后告诉他们，这两个岗位的奖金涨了，经理岗位奖励一千，总监岗位奖励三千。
听完好消息的王明和小胡两个人顿时摩拳擦掌，跃跃欲试，范总又提出来时间的问题，一个月内解决掉经理岗位，两个月内解决掉总监岗位，否则奖金就泡汤了。
王明缩了缩脖子，小胡讪讪然，两人对视了一眼，都从对方眼神中看到了对金钱的渴望，于是两人便开始了沉浸式解决这两个岗位的状态：
首先，简历发出前完善人员的信息和意向，有意向的再递给范总看简历，顺利的话可以随时约面试时间；
其次，由于都是网络面试，尽可能提醒候选人提前做好准备（仪容仪表、环境、网络等）；
再者，督促范总及时给面试评价，将评价第一时间同步系统，以便下一位面试官知晓并减少问同样问题的可能（系统还在内测，小胡和王明属于测试流）；
最后，老板要求到面，需要把这些人都在老板出差的时候约上时间到华东区见面，这一点也要提前跟通过了前几关的候选人说好，以免造成误会。
对完流程的王明和小胡干劲十足，俩人忙活了一周，终于有一个总监候选人和两个经理候选人顺利进入老板关卡！
可惜的是，老板看了简历觉得不是很合适，暂时没有动身去华东区的想法。
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王明十分无奈，他最近找到了一份简历，但对方的简历只写到了五年前，最近倒是有登陆系统，但却没有更新简历，更重要的是，电话不接…
“难道是因为我用了座机打电话，所以不接？”王明十分疑惑，问小胡怎么办。
小胡一看这简历，就知道怎么一回事了，“我们用座机打出去的电话，会显示我们是什么公司，这位大兄弟应该是同行，不方便接你的电话。”
王明了然，然后他掏出手机，尝试一下加这位大兄弟的微信，备注：刚才给您打了电话，您可能不方便接，如果可以，加个微信聊一聊？
这条交友信息石沉大海，王明按奈不住，这人的简历简直就是总监岗位的天选之子，他不死心，掏出手机打了过去。
“嘟嘟嘟…”
“您好，您所拨的号码暂时无法接通，请稍后再拨。”冰冷又带着一丝甜美的女声响起，王明的心都凉了半截，他拿着手机思索了一会，给这位候选人发了一条短信。
短信发出去没多久，便收到了回复：我在开会，晚点聊。
哦豁，有戏！
王明赶紧回复：好的，等您有空可发信息给我，我给您拨过去。
一瞬间，喜悦从头淋到脚，王明恨不得表演一套军体拳以表示自己的快乐，顾及到这还是办公室，他决定收敛一点，咧得快要飞到天上的嘴角却泄露了他的兴奋。
小胡知道以后十分开心，但她问出了一个核心的问题，“那你今晚要加个班咯？”
王明心里咯噔一声，忘了这一茬！小胡握了握拳头，“加油！”
……谢谢，但不必。