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林总聊完电话给王明点了个赞，王明十分开心，比招到了销售开心多了，原来翻越一座山，是这样的感觉。
带着林总的表扬王明下班了，黎主管似乎还有事情没忙完，部门里就剩下他还没走，范总办公室还亮着灯，人却不在里面，应该还在开会，王明看了两眼就下班了。
周一上班的时候，范总宣布了一个消息，张经理要离职了，十月底之前就要走，招聘新的经理这件事由小李负责，招聘这边由黎主管向范总汇报，取消周二周四的晚例会，薪酬绩效方面直接找范总确定方案，培训不用讲，按照原定的计划落实到位就可以，员工关系这边一直是刘姐负责，小事不必请示，大事没见人就打电话。
吩咐完这些事情，张经理如释重负般朝大家笑了笑，表示自己是要回老家发展，欢迎大家有空就去襄阳玩，他请大家吃饭，众人打趣了两句，黎主管的表情还算轻松。
王明老老实实干好自己的招聘工作，等到月中的时候，除了工资还有一笔奖金，竟然还有补贴？王明问财务的小朱（没错，就是老板的亲戚）补贴是怎么回事，小朱回复是因为他上个月有五个工作日是晚上7：30以后打卡下班的，按照规定发放30元/日的餐补。
意思就是说，给他补了一百五十块餐补，王明高兴极了，没想到加班干活还有晚饭补贴，公司的隐形福利get~
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王明约好了产品经理的候选人朱先生今天下午来公司面聊，来的人有点黑，稍微有点不修边幅，王明接待了朱先生，照常填写应聘登记表和打印简历，朱先生稍微有限拘谨，等他填写好了以后，王明简单聊了几句，然后就去找林总了。
林总刚从会议上下来，在座位上连灌一大杯水，“怎么样？人在哪？”
“在会议室五，这是他的简历，林总你一会儿直接过去哈！”王明放下简历，林总点点头，放下水杯拿上简历，往会议室走去。
王明回到座位上想跟周围人唠两句，小李正愁眉苦脸，人力资源部经理的候选人虽然多，但不匹配的也很多，小李到现在都没有个合适的候选人，约过来的不是被范总pass，就是人事先了解了行业自己不愿意来了。
小胡也很无奈，她接了研发的岗位以后感觉头发都开始掉了起来，现在都已经四季度了，还在找工作的技术人员实在是少，在找的也都不太符合研发部的要求，这个岗位估计就是来磨她的心智的。
黎主管倒是挺气定神闲的，但他最近的电话打得比较少，不知道在忙什么，小高仍旧沉浸在养成管培生的进程中，刘姐不是在写文件就是在盖章的路上，王明找了一圈没有人有心思跟自己唠五毛钱嗑，只好转过头去好好找简历打电话去了。
林总面试朱先生面试了快一个小时，回来的评价就是：技术还可以，但是人有点木讷，而且也没想好要不要来当产品经理，只是来尝试一下。林总觉得有点悬，加上研发部正在招人，就推荐给研发部的汪总去面试了。
小胡在一旁听了个全程，内心狂喜！王明则有点沮丧，最后林总还勉励他两句，“一时半会找不到人很正常，放平心态，反正这些岗位都是常招，保持好状态，肯定还有合适的人在等待着你的探寻。”
此刻的林总身后就像有光环，连小胡都觉得他有点过于营销了，王明听得满头黑线，不过他的确不能只把希望寄托在朱先生身上，毕竟他就算来了也只是入职华南区，其他几个区可都缺产品经理。
谁知研发部汪总面试完，却来找林总说这个人不适合研发部，倒更适合产品部，两个老哥你看看我我看看你，然后林总决定让范总聊一下，听听他的意见。
范总很快就被催促着去面试了，半小时后得出的结论是，更适合产品部，林总有点犹豫，范总的一句话打消了他的顾虑，“林总要不放心可以再加面一下，聊个十来分钟，看看他自己是什么想法，就算进来转型不合适，大家也都尽力了，总比什么都不干强。有些事情不试，不能说就是错的。”
林总被说服，决定录用朱先生，王明喜笑颜开，隔壁小胡的一场欢喜却落了空，只好苦逼地继续搜简历约面试，这周她开单的情况已经很差了，还不推进面试，下周就更差了。