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范总这话一出，底下的人开始议论纷纷，能够坐在这个会场上的，谁不是签过无数单，身上都有百万、千万、亿、甚至十亿销售里程碑的人，跟这些人提改变思维方式，毫无疑问会遭到反对。
晟总皱了皱眉，老板环顾了一周，他没有发言，因为他发言就是要拍板的时候了，现在从大家的反应来讲，对这件事的接受度并不是很高。
“范总，我想请问下，是不是这个架构设起来，我们全国的销售方案和投标方案就能随时对齐？”明燃站起来提了个问题，老板看了她一眼，然后又把目光瞥向了范总。
“业务层面的流程设计这件事情暂时还不能移交给人力行政中心，因为它还只是人力行政中心，而不是中台，我的建议是继续由供应链部门去设计，但人力行政中心会派人一起学习，尽快搞懂业务环节，给出解决建议。”范总如实回答。
供应链部门的袁总点了点头，要说职能移交，她这边移交了业务流程设计这个核心职能，剩下的只剩下跟单这一个组，那她这个总还有什么搞头？
况且，现在最大的问题是各大区对于投各行业的标书没有形成统一规范这件事，应该由产品部牵头来将标书分类，产品技术分类，但这样，研发部恐怕不能答应，因为技术标准是他们起草的。
各大区的销售议论纷纷，明总和范总的对话也回应了他们心中的一个疑问，既然是在保证原有的业务流程暂不改变的前提下去做调整，这样的变化应该是软着陆的，对大区的改变也是慢慢渗透的。
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会议开了一周，周一再上班的时候，各区销售总监及经理已经各回各区了，王明啃着肉包子（他现在的收入能啃的起肉包了），刘姐风风火火刷卡来到工位，打开电脑对着键盘就是一顿敲打。
王明不明所以，有心想问问刘姐需不需要帮助，但又觉得刘姐这个时候应该更需要安静，便不敢打扰，安静做个好邻居。
上午八点半，叮！
一条关于公司组织架构调整以及人事认命的消息弹了出来。
增设人力行政中心，任命范刚为人力行政中心HRVP，向董事长朱霆汇报工作……
人力行政合成一个大部门，行政部维持原有的组织架构，另外设Hire、HRBP、HRSSC、HRCOE。
朱总成了范总的下属，未来还有四位会跟自己平起平坐的角色，至少是个经理级，COE里面要汇集专家角色，专业职级也不会低，朱总第一次觉得打工仔的生活有一丢丢惨了。
不过好消息是老板终于答应筹备上市了，作为老朱家的一份子，他的股份还是可以跟范总持平的，朱总的心里稍微有了一丝安慰。
其他部门的人因事不关己，也就看个热闹，没半天又被新的消息吸引了注意力，刘姐依旧不见人影，年度规划的重头戏-营销部门组织架构调整，雷总因为这个方案在会上发脾气，川渝区HRBP熊姐已经抖了好几天刘姐的小窗口了，两人聊得风生水起，范总却不为所动。
一方面是他现在的级别已经比大区销售总监级别要高，另一方面，李先生可是他和老板合力挖来的，为的是改变企业现在的营销困境，不破不立，尽管雷总闹的凶，但老板就是不松口让他上位。
临近年底，川渝区的打卡上班却越来越差，范总压着脾气，老板却压不住火气，在营销中心的组织架构发布以后，他拉着范总一同去了川渝大区一趟，雷总毫无顾忌，来了辆路虎去公司对峙。
自己手底下的人领多少薪水，担多大压力，老板都是心里有数的，要说今天这路虎是晟总在开，那他会打趣对方在职场上还有几分野心，换做雷总，他就只有一个念头。
“常玉，查查川渝区的账目，也要查这两年项目给的标书记录，一周时间。”
范总在一旁没有说话，他这一趟来，恐怕最重要的就是避免两人当场发飙打起来，老板竟然控制住了脾气，真的是因为要上市所以宽容了？
老板怎么想的不得而知，但他在川渝大区一周，拉着HRBP和范总一起开了两个会，然后和一些人聊了下，然后自己就走了，留下范总独自解决雷总这颗雷。
等俩人谈判桌上交锋的时候，雷总果然敢拍桌子了，范总示意他看旁边的摄像机，“劝你冷静，摄像头开着呢。”
雷总只好捏紧拳头，冷冷地盯着对方。