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两家公司年前还剑拔弩张，年后居然要握手言和，梁总怎么想的老板不知道他只知道如果宏信签了约到时候又给不出足量的产品，订单违约金就的给自己分摊一大半，将风险分摊出去以后，压力和焦虑都小了。
宏信的生产线在华南地区，梁总带回来的订单虽然利润不高，但要换牌，这多少让底下的人有些不舒服，奈何现在有厂子无订单的企业都受不了，工厂一开机就开始亏钱，不开机亏得更多！
永正不仅和宏信一家签署了合作协议，还和晶妙等几家同行都有合作，加上宏信的营销给力，开年后居然接连拿下不少订单，行业内隐隐有超越宏信，成为国内企业的领头羊。
王明忙得脚不沾地，订单跟催，流程对接，标书确认等都经过供应链部门，他也在快速成长着。
三月刚到，公司发布了一则人事任命，任命李勖为永正营销中心总裁。
传说中的李先生终于入职来，而且老板给兑现的还是负责营销中心的岗位，相对于同伴们的惊奇，王明则在心里想这一单自己的奖金会有多少。
范总最近没空找他聊，部门陆续来了许多新人，范总依旧忙得焦头烂额，小高也很忙，新来的李总不说废话，张口就要历年的销售人员培养方案，小高正在调资料呢！
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最近又来了两个新同事，负责招聘的周经理以及加入COE的王晓莉，周经理是个年过三十五的中年男子，据说在招聘上已经浸润多年，与各招聘网站都保持着不错的关系，之前还和朋友尝试过创业做高端猎聘，失败后重新找工作。
至于另一位新同事，王明对其第一印象就是冷，名字不冷，但气质、穿搭等从每一根头发丝都透露出这个人冷若冰霜，情绪管理能力超好，王明从来没有见过她露出属于人类的表情，一度怀疑这是个AI。
王明成功打入供应链半年后，对公司的流程已经非常熟悉，范总终于想起有他这号人一般，召了他回去。
“接下来，人力资源这边就要靠SSC和COE给各大区HRBP的支持了，这个模式能发挥多大的效应，就要看你们之间的合作如何了。”
开完周会以后，王明拿着本子往办公桌方向走，小胡走到他旁边，笑着打趣他去了一趟供应链部门学习，人都沉稳了许多，小胡现在已经升职成为招聘主管了，王明便笑着说，“胡主管说笑了，我不还是大头兵一个，晚上约上小高，一起吃饭吗？”
“改天吧，今天周经理约我谈事情，我还得做数据给他过目呢！”小胡在王明脸上读出了同情二字，小胡没好气地随手拍了下他的脑袋，两人之间的陌生感都被这一巴掌拍没了。
“赔我发型！”
“就你这还叫发型？改天姐带你去找tony老师给你设计一下，让你的头焕发生命力。”
王明，“……”
我真是谢谢你嘞！
半年时间，部门从原本的十多人扩充到了三十多人，一下子膨胀了许多，范总每天焦头烂额，估计也在想如何让这三十多人的大飞轮转动起来，不要停滞在前。
SSC新来的同事有男有女，王明印象最深的还是那个瘦高个，据说是个B城本土的富二代，家里人看他一天到晚在家无所事事，让他出来找点事情做，真·体验生活派。
这位新同事每天上班带着一顶不同颜色甚至不同款式的棒球帽，永远眯着的眼睛，仿佛白天是他走神休息的地方，晚上才回归他的生活，这样的人如何能进公司呢？
小高努了努嘴：他姓朱。
OK，是我一出生就不具备的条件，王明自叹不如，幸好这位同事不懂没关系，重点是愿意听话愿意干，刘姐却时常嫌弃他，还吐槽他时挤牙膏一样的存在，别人推一把就往前走一步。
小王和小高纷纷京惊呼刘姐三思，这可是老朱家的人啊！
刘姐翻了个白眼，她在公司都快十年了，还是个毕业生就来了公司，一直干到现在，要是每个老朱家的她都不能吐槽，那她早就被郁闷死了。
想想也是这么个道理，想必老板也是要为企业考虑的，如果事事任人唯亲，也就不必有晟总、范总、李总这样的能人存在了，专业的人做专业的事，老朱家的人也要做事，这样一想，小王和小高心里舒坦了很多。
新来的小朱每日准时下班，从不加班，这一点让逐渐踏入加班行伍的小王很羡慕，他有些痛心疾首自己当初为了一千的加薪，现在夜夜挑灯夜读，整理材料，写会汇总报告等等。
不过，拿到年终工资条的小王还是十分兴奋的，加上李先生入职，范总给他申请的一笔奖金，他这两项加起来，超过了去年总收入…
哇！原来突然有钱是这种感觉，兴奋！