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王明看着马总的笑容，总觉得有些怪异，他压下心中的不适，回答了马总的问题，“是的，马总。黄力是去年华南区的销售冠军，现在处于区域经理的试岗期，表现很不错，项目都做得十分漂亮。”
“哦？不是明总喂他的项目吧？”
马总的话把王明愣在原地，他瞠目结舌地问道，“马总这话是什么意思？”
“没什么意思，以前在车企，有些管理人员培养人的方式就是不断喂项目，实际上，喂项目培养出来的人能力都不咋滴，经常要帮忙收拾烂摊子。”马总的话意有所指，王明已经不知道回复他什么，只好干巴巴地哦了一声。
“好了，你先忙活吧，我去楼下喝杯咖啡。闻着你这杯拿铁，我都有点馋冰美式了。”
王明搞不懂拿铁跟冰美式有什么关系，只好笑着目送他离开。
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听说马总去了广州出差，其他区的BP们纷纷前来慰问，王明嘴角露出苦涩，统一回复：没打起来。还活着。心情不是很好。
这一周王明过得十分痛苦，马总神出鬼没，问他的问题更是千奇百怪，王明忍住向范总吐槽的心，一个人默默承受，其他区的BP都他的遭遇表示同情，但没有一个人提出让马总来自己大区出差。
等马总回了B城，王明才觉得自己存活了下来，明总无暇顾及他，广州这边有两个大项目，前期都是黄力在接触，现在对方要求扩大合作范围，除了广州、长沙，还要在川渝建立合作。
这个合作，已经超出了黄力能够调动的资源范围，明总只好介入，与李总聊完以后，川渝那边的派了一个区域经理来做对接，两人合力把项目拿下，在算业绩的时候犯了难，不知道该如何算，算谁的。
明总其余时候都十分慷慨，但这个时候却十分较真，王明头疼地与熊姐连线，试探一下对方的解决思路。奈何熊姐也把握不准川渝区域经理到底怎么想的。这次交流只能失败告终。
最后还是李总建议，由客户最后的需求点作为划分，华南划分了两千万，川渝划分了一千五百万，明总满意了，对方却颇有微词，奈何李总的决定已经做下，不再更改。
一季度清算业绩的时候，华南大区首次超过华北大区，突破了一亿七千万大关，远在BJ的张总发来贺电，明总笑着接了，转头吩咐王明向公司申请提拔黄力为区域经理。
没想到这件事上竟然遇到了阻碍，原来是马总现在正在搞一个晋升通道设计，按照这个制度，黄力需要做内部竞聘，展示他的管理能力和管理意愿。
这件事情范总不太同意，奈何马总已经在老板也在的会议上介绍了晋升通道的作用，老板听得两眼发光，范总只好笑着同意了。
王明十分无奈，他打电话给范总的时候带上了点无语，“范总，黄力进入试岗期的时候，公司还没有这个晋升通道的说明，当时沟通的和现在要落实的是两回事，侧重点不一样，这如何向员工解释？”
“这件事是老板也同意了的，我会跟马总沟通下，这套制度还没有通过，黄力的试岗期是之前就定下来的，就按之前的流程去走。”
得到范总的证，王明的心才算是定了下来，他等范总的明确回复，再走一遍流程审批，希望能够如愿。
等消息下来以后，王明被这一招釜底抽薪惊呆了，公司的意思是可以按照之前的流程让黄力晋升为区域经理，但是调薪暂缓，因为调薪制度正在做，所以要等。
王明对此不知道应该说些什么才好，他找了明总说明这个情况，明总也很无语，这件事是人力部门搞出来，最终买单的是业务部门，想必业务部门对人力部门的人最近都不会有脸色。
“这件事，我想想再去和黄力沟通，先把他晋升的事情落实了吧，省得最后都没落实，那我们就是失信于员工了。”明总揉了揉眉头，最近项目应酬有点频繁，她都感觉自己的肝要成酒精肝了。
“下半年要在长沙、南昌、福州三地拔起来三个区域副经理，黄力要成长起来，华南这边的项目早晚要交给他来牵头，智慧家的项目牵扯了我太多的精力，二季度开始要开始去其他大区谈智慧家合作的项目了。”
明总的这段话意味着他俩要进入异地恋，更重要的是，李总不知为何，想要把智慧家的项目握在手里，川渝区是第一个提出要明总来指导销售策略的大区，老板同意了，明总就如销售顾问一般去出差一段时间，等合作关系确立就要奔赴下一个大区。