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早上财务室来电，告诉汪小白韩冬的一千五佰元到帐了。
韩冬是谁？为什么要给公司打款？
此事现在说起来，都还让汪小白窝火。
几个月前，招聘组通知几位录用的应届实习生来找汪小白签订三方协议。
根据汪小白通知的时间，有五位来了四位，其中三人当场就提交了学校的就业协议书，顺利完成了签订手续。但另一位，就是韩冬，却缠着汪小白问，可不可以不签，在得到汪小白明确的拒绝后，他又说，学校的就业协议书还没有发下来，无法跟公司签，希望公司能保留他的录取名额。
就业协议书都是学校统一发放的，需要学校、学院等多方签字盖章，一是学校对应届毕业生去向的了解，二是学校会地学生签订情况进行登记，一旦跟用人单位签订就不允许更改，也是学校对用人单位的保护。现在学校的就业协议书没有下发，无法正常签订，确实是一件棘手的事。
若按韩冬的要求，在没有签订就业协议书的情况之下，为他保留录取资格，又不符合公司校招规定。公司规定，校招录取名额已双方签订就业协议书为准，否则视同招聘工作未完成。
但韩冬表示，一毕业肯定会来公司报道上班，希望公司能给他这个机会。
当时，汪小白部门的意思是直接跟韩冬签订《劳动合同》，只不过执行时间从七月一日开始。反正《劳动合同法》也没有说一定要入职时签订劳动合同。韩冬一听，有些犹豫，他认为签了劳动合同就得马上开始上班，现在就签，他心里有些不踏实，他想着毕业先回老家呆几天，所以不能保证七月一日就一定能够按时报到。
看到汪小白比较难办，韩冬主动提出，他可先签一个承诺书，承诺他毕业一周后来公司报道，若不按时报道比照就业协议的规定，向公司支付三千元违约金。
汪小白与同事商量了一下，既然就业协议是一份民事协议，约定的是关于应届毕业生与单位之间的就业问题，那么我们单独与应届生自行签订一份民事协议，主要约定录取、报到时间和违约责任也应该是合法的。
于是，汪小白起草了一份简单的协议书，主要内容如下：
一、经双方协商一致，乙方（应届生）在毕业之日起10个工作日内到甲方（公司）报到，并与甲方（公司）签订劳动合同。甲方接受乙方的报到并与乙方正式签订劳动合同。
二、双方任一方违约，应当向对方支付违约金三千元人民币。
韩冬看过之后，就在协议书上签了字。
一晃，几个月过去了，之前与于公司签订的几位大学生都如期来公司报到，办理了上岗手续，开始正式上班。但韩冬迟迟没到。汪小白想，说好的是10个工作日，那就先打个电话过去确认一下。电话接通，韩冬态度还蛮积极，主动说现在正在老家，妈妈病了，先要呆几天就回，可以按约定到岗。
眼看着约定的10个工作日就到了，还没有韩冬的消息，汪小白就再次打电话过去，一是关心一下他妈妈的病情，二是落实一下报到的事宜。这次，韩冬接电话时有点心不在嫣，他吱吱唔唔半天才说，现在有事，不方便说话，稍后回过来。这一等就没等到回电。
事不事事情有变，汪小白有一种不好的感觉，但也没有再催。等到10个工作日到期，汪小白又打电话给他。没想到，韩冬直接说他已找到另外的工作了，不打算过来报道。
汪小白有点火大，说：“那你按协议上写的，给公司支付三千元违约金吧！”