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招聘工作已驾轻就熟，绩效考核改革方案也经汪小白与各部门经理数次商量并征求各部门分管领导意见后提上了议事日程。一切都将回归到汪小白可掌控的时代。
今天是5月28日，周未，汪小白预约了2名项目经理候选人面试。好像是知道面试已结束，面试人刚跟汪小白打过招呼离开，汪小白的手机就响了。
汪小白一看来电显示：是毛总。
“毛总您好！我是汪小白。”
“小白，呵呵。在公司加班？”电话里传出毛总招牌似的笑声。
毛总，大名毛一平，是KD集团的人力资源中心主任，换句话说，就是KD集团人力资源管理的总负责人。毛总人很和谒，平易近人，是一位难得的愿意认真听下属讲话的领导。他总是一副笑呵呵的样子，不知道其他人如何，反正汪小白是从见过他发脾气的样子。毛总从不摆领导架子，他对属下员工也很上心，整个集团从事人力资源工作的估计有七八十号人，他都叫得上名字，特别是每个人的来龙去脉、优势不足，他心里均有一本帐，是一个知能善任的领导。
“是的，刚刚有2个面试，已经结束了。”汪小白回答。
“哦！那就是有时间了，来我办公室一趟吧。”毛总保持着微笑说道。
汪小白没想到毛总周未也在公司加班，她挂了电话就立马前往毛总办公室。
KD集团的办公室和KD旗下所有子公司的办公室都在一栋大楼里，毛总的办公室就在汪小白办公室的楼上二层。不到两分钟，汪小白就到了。
“哎，汪小白。来来来，快进来。”一看到汪小白，毛总连忙打着招呼，招手示意汪小白在他办公室的沙发上落座。
“是这样啊！集团公司正在筹备一家绿色新能源公司。现在的人事是公司上个月刚招聘的，现在他顶不住压力了，想辞职。我考虑了一下，想让你过去，你今天好好准备一下。”毛总一点折扣都没打，直接了当地把他的想法说了出来。
说实话，汪小白喜欢和性格直爽的人打交道。这样大家都不用算计对方心里的想法，只管把全部心思都用到工作中去就好，这样做起事来才痛快，也许这就是她对毛总感觉特别亲切的原因。
当然，毛总的这番话一点也不像是在征求汪小白的意见，反而是在下达通知，这一点倒是让汪小白感觉意外。
照道理，自己的人事变动应该由部门经理来通知，现在却是毛总亲自来找自己谈话。如果汪小白没有猜错，这只能说明，事情非常紧急，而且自己的部门经理并不太想自己调走，这才会让毛总亲自出面。
出了毛总办公室，汪小白来不急整理思路，拔通了张部长的电话。果不其然，张部长也是早上接到毛总电话知道此事的，算起来也就比汪小白早知道2个小时。现在KD电力公司除部长外有3名主管，各自管理人力资源六大模块中的2块，如果汪小白被突然调走，一时半会招人是来不及的，这就意味着KD电力公司人力资源部剩下的2人会增加比原来多一半的工作，更何况需要分担的是“招聘”和绩效考核这两块工作。
招聘面试，需要配合应聘者的时间，每天加班加点和周未加班是家常便饭。
绩效考核，正处在改革方案审核期，从头至尾都是汪小白经手的，现在突然换人接手，也不是一时半会就能上手的。
但子公司的问题只局限于一家公司内部，而集团公司的问题却面监着整个新能源版块的推进。牺牲个体利益，保全整体利益是在任何时候都适用的道理。权衡利弊后，张部长和汪小白不得不接受集团公司的工作安排。