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————一个开始被催婚的过年————
2月底的时候。
原本准备1月底走人的田主管终于走完了离职流程，收拾完行李挥了挥手，大开阔步的离开了公司。
一种‘地球离开了谁都转’的现实在这一刻一览无余。
因为那天不是周五，又加上年初事情多比较忙，部门当天也就没有安排送行活动，而是推迟了一些。
一位主管的离去还是有必要来点仪式感的，不然未免太冷淡了，没有感情的工作机器不是苏远他们部门的风格。
他们部门业绩在大部里面一直都不算拔尖，但苏远一直挺享受这种氛围，部门的离职率也低于公司的平均值。
国不可一日无王，军不可一日无帅。
当周周五。
部门内主管竞聘的事情就如火如荼的展开了，因为提前了半个月通知，参与竞选的一共有三个人，毫无疑问都是部门骨干。
即便是竞聘者中最年轻的苏远，进部门的时间也快两年了，在这件事情上，没有人会打无准备的仗。
只是有人准备的时间长了一些。
这世界没有绝对的公平，但这场竞选还是秉承着公平公正公开的原则。
经历过这一天的徒弟甲开始明白了一个道理。
一场有备而来的演讲，足以推翻一群人对一个人的固有印象、重新树立认知，即便你之前的认知就打着优秀的标签。
这一天，苏远给同事们解锁了新的一面。
关于对管理的认知、对业绩的梳理、对演讲和PPT的掌握，这个年轻人一冒头就露出了最锋利的獠牙。
一下子惊艳了所有人，徒弟甲都忍不住说道：“师傅，你真的太优秀了。”
那个沉稳内敛被形象被撕破，苏远一下子变得光芒万丈，耀眼夺目。
掌声雷动。
在三个人发表完各自的演说之后，现场匿名投票，然后当场跳票。
这一点李铭做的干净利落，让在场的所有人都心服口服，不带任何疑虑和猜忌。
最终的结果是，苏远以超过半数的得票完胜这场主管竞聘。
在李铭的总结发言上：
“你们也都看到了，参与竞聘主管的三位，都是我们部门非常优秀的同事，就凭他们敢站出来，说他们是最优秀的三个也不为过。”
……
“结果已经出来了，还是苏远准备的更充分一些，一场很精彩的演说，堪比我当年面试经理的时候，恭喜！”
————
晚上。
一场预定的部门聚餐上。
前任主管田氏得知了苏远继任部门主管之后，一点都不感到意外，反而前言不搭后语的来了一句：
“果然是你。”