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后来，蛙姐可能被领导说了，但她好像理解不了自己的问题所在，就像她也理解不了其他同事说她的强势一样，她给我发微信差简单数据的时候无比客气，但有正事的时候还是吼来吼去，尤其遇到她自己也不太熟练的事情，呵呵。真是有点小孩脾气。
很久之后终于招到了人，虽然是视频面试来的，但是听着视频面试的声音，我感觉到这个小姐姐很优秀并且会被招进来。果然，尤其是在不自在的环境中，有异样的话直觉会更准确。
于是每天都期待她的到来。把工作文件整理得整整齐齐，打包到交接文件里，复杂的东西特意写了操作指引。心想要是当时也有人这样对我就好了，不过没关系，就当日行一善吧。等了很多天没有来，开玩笑似的问了下领导怎么还没来，毕竟我提离职一个多月了。他说，没事，挺好的，这样的话你可以多领一个月工资。我真的无语，怎么我是离开了你这个公司活不下去了吗？明明就是你们办事情很慢，如果好好说我能理解，我会好好继续工作，但是为什么要这种语气跟我讲话。此时的我一点也不后悔离职的决定。因为到了这个时候他们都还是一样是看不起我的。之前的挽留也只是说说而已吧。
一个半月之后，新员工终于来了。
负责行政的大姐让我找规章制度给她，我从来没有拿到过这个文件。就跟行政说了，她翻了个白眼表示无语，一副我真是不靠谱的样子。但是我来的时候从来没有一个人给过我这个东西，怎么现在就突然有规章制度了，而且你行政部门该负责的文件，你自己都没有我为什么要有。去问了其他分公司同岗位的姐姐，别人也说了没有这个资料。很气，但不懂得怎么维护自己。
下午又说我给客户双录的时候声音被别人盖过去了，听不到我跟客户的声音。我也不确定所以没有还嘴，合规大姐一直说个不停，说得很急很气，我心想要是真的没录到客户声音怎么办啊，赶紧调监控出来看，结果我和客户的声音都很清晰，至于她说的别人的声音，基本可以忽略不计。我让新员工跟我一起看视频，她也说声音并没有被盖过。她会因此大概了解到一点我离职的原因吗？她问我的时候我没法直说，只能用事实展示给她看了。尽管这只是当中的很小一部分。
对新员工，我一直都尽心尽力教她，再小的细节都告知她，重复问的问题，也愿意再一次解答。没有为什么可能就是自己以前是老师，对别人总有一种责任感，也可能仅仅是因为我淋过雨，想给别人打伞吧。即便如此，合规大姐还是对新员工说，“你有不懂的尽早问，不然以后她可能也会有自己的工作，没时间回你。”是我太敏感吗？什么叫我也可能会有工作。都说如果一个地方如果所有人都讨厌你，那很可能是你的问题，可是这些人都想要在我身上找优越感，真的是我错了吗？我工作没有尽心尽力吗？没有对人友善不兴风作浪吗？没有努力融入吗？还是仅仅是因为我家境贫寒，因为我满脸写着“我很好说话”，所以在别人眼里，就等于“我很好欺负。”
离开公司前两天，跟朋友发消息：“我好像一夜之间老了很多。”“你太累了”。
她说得对，我太累了，到了最后两天，半个月前按照别人要求做的销售数据，审核的人也审核通过了，结果现在才说少统计了一百万？就这么几个人的小小营业部，就两三个销售，半个月才发现你的销售数据不一样？而且差距还是一百多万？呵呵。我很确定我没做错。她就说规则不一样了，所以数据就是错的。她的嘴里不停的说：“我不是跟你讲过了这一百万要填在里面吗？”“是啊，我就是按照你说的做的，我填了，你们也审核通过了不是吗？”“不对！我说的是....你懂不懂啊”“你之前说这里可以不写，先空着，所以第一次我没有写，后来你让我写我就写了，现在又说不对。”“要写啊！”她不正面回答我的话，只强调应该怎么做。而且她不停的说第一第二第三，但是还是很混乱，我也不懂一个简单的“需不需要把这一百万体现在表格里”的事情，两句话讲完，有什么必要分几个点，而且这几个点并没有解释到对应的问题。我不知道她说那一堆大家都知道的规则干什么，让别人知道她正在教我吗？体现她的苦口婆心吗？