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“就凭你这个熊样，我如果是你老婆，早就离了！”杨总咬了一口苹果。
孙一学长叹一口气。
“你也别长吁短叹了，”杨总抬腕看了看手表；“我马上就开会了，你还有别的事没有？”杨总准备站起来去开会。
孙一学慌忙摁下杨总：“杨总，看我多年对你忠诚不二的份上，你得救救我！”
“你自己不争气，我有什么办法？”杨总推开他的手。
“求求你了！”孙一学几乎跪下了：“再说，你现在总得需要一个亲信吧？”
孙一学最后一句话起了效果。杨总站起来到门口站了站，环视了一下外面，然后，又回到原处，压低了声音：“我有一个办法。你招集竞聘出局的十几个人都到张总那里要求经常补偿，让住，”杨总凑到孙一学耳边说道：“千万让他们鼓动着向张总要经济补偿。我再想办法给你谋个职位。”
“多谢杨总。”孙一学感激地作了个揖，又一叠连声地说“谢谢！”
中午十一点多钟，在孙总办公室召开的高层领导会还在进行。
“改革必然要伤及一部人的利益，”孙总引经据典：“春秋战国时期的商鞅变法、北宋时期的王安石变法，请问哪种变法不触及一部人的利益？”
三位副总鸦雀无声。
“可是，现在车间工人一人一岗，如果裁员，我们以什么理由呢？”张总低沉有力的声音打破了可怕的沉默。
“盘子太大，”孙总不满地瞥了一眼张总；“再不减负，就转不动了，所以，减员势在必行。”
“我赞成孙总的战略布署，”杨总鼓掌道：“可以依照营销部门竞聘模式，对车间也通过竞聘留下一半员工。”
“也不一定完全照抄照搬营销部门的模式，”孙总屋子里转了一圈，最后转到墙上的“知行合一”的字幅下停了良顷，然后，转过身来扫了几个人一眼：“可以实现笔试、面试、竞聘演说、评委打分等形成决定去留名额。你们三位副总考虑一下，共同拿出个方案来。”
三个人相互交流了一下目光，就出去了。
却说孙一学回到招商部就活动开了。他暗中煽动这次竞聘失败的十多个营销人员，一齐到张总那里要个“说法”，他这次确实领会到了杨总的真正意图，鼓动招商部最能折腾的“女强人”---沈小君带领他们来到张总办公室。
张总正在研究杨总《关于车间实行竞聘上岗的思路》，一见他们涌进办公室，猜测他们是为竞聘结果而来，还没等他说话，小沈就气冲冲地喊道：“我们都是靠业绩拚出来的岗位，凭什么说没岗位就没岗位？”
“是啊，请张总给我们作主！”其他人也响应道。
“大家听我说，”张总摆了摆手：“竞聘上岗是集团定下的战略决策，也是为了调动大家的积极性。。。。。。”
“但是他们这样做违犯了〈劳动法〉，我们要求经济补偿！”有人喊道。
“张总，”半天没说话的孙一学咳嗽了一声：“张总，大家也没别的意思，因为你是我们营销部门的头，所以，还请您跟孙总反映一下大家的意见。”
张总点了点头，他凭心静气地说：“放心，我会把大家意见反映给公司领导，大家回去吧！”
下午两点多钟，张总走进孙总办公室。
孙总笑容可掬地请张总坐在对面。
“怎么，车间减员办法有思路了？”孙总喝了口水。
“正在研究杨总的思路，”张总转移了话题：“孙总，我向您反映一件事。”