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孙总手一摆：“请讲。”
“刚才竞聘失败的十几个员工向我反映，说是竞聘上岗不公。”他没提他们要求“经济补偿”这一节，他还是对他们“复岗”抱一点希望。
孙总脸上掠过一丝不快：“企业不是慈善机构，是要利润的。”
“但是，这些人毕竟为公司发展出过力。。。。。。”张总明知孙总对他为竞聘失败者求情会非常反感，但他还咬着牙说出口。
“我们的方针是，能者上，庸者下，”孙总声音不高，但极有威慑力：“既然竞聘失败，证明他们已经不适应这个岗位了！”
张总还想再说什么，孙总抓起电话：“杨总过来一下。”
很快，杨总就带着个新纪录本和几个文件出现在孙总办公室，一眼瞥见张总，不失礼貌地点了点头。其实，他早就知道张总就在孙总办公室，而且结果怎样，也预测个差不多，因为有人早就透露给他了。
孙总见张总还站着，就摆了摆手。张总就走开了。
“杨总，车间减员思路出来了吗？”孙总严肃地问。
“已经出来了，请孙总审阅。”杨总将车间减员方案呈给孙总，并补充了一句：“我也分别给了张总和周总各一份。”
孙总从头到尾看了一遍，加了自己的意见：一定讲清减员的原因，对于被减员的，要按抚一下，告诉他们，公司有了发展后，公司第一时间安排他们上岗。
杨总飞速地记下孙总的“指示”，然后，将纪录本合上，站起来向孙总表态：“请孙总放心。”
孙总脸上浮出难得的笑容。
下周一上午，竞聘领导小组，又采用笔试、竞聘演说、实际操作三个步骤，对车间进行了“整改”，一下子就减去了一多半员工。
顿时，车间哭声一片。那些“富余人员”当中，有许多是在公司干了十年以上的老员工；他们对公司已经有了难以割舍的依恋，而今，他们却不得不离开这里。
他们纷纷聚集到车间主任办公室，恳请刘主任向上面替他们说句话，留下他们，因为他们需要这份工作去养家糊口，那怕让他们当牛作马都行，只需赐给他们一个饭碗。
刘主任无奈地摇了摇头。
“唉，还是苏总好！”一位瘦瘦的女员工叹息道。
“我听说，辞退员工要给补偿的。”另一位胖胖的女员工大声说道。
“对，不能这样无故被他们辞退，我们要个说法！”一位男员工举起拳头喊道。
于是，他们潮水般涌向总部。
十分钟后，孙总办公室围成了一堵墙。
孙总正在办公室写一个报告。他了解了他们的来意后，不紧不慢地说：“有话慢慢说。”
“为什么要辞退我们？”
“我们要个说法。”抗议声不绝于耳。
孙总毕竟是一个见过大世面的人，今天的场面也在他意料之中。
他是一个不苟言笑的人，却竭力将一丝笑容装上眼脸：“我想给大家纠正一个概念：是待岗，不是辞退”。
“待岗与辞退还不一样吗？----没工资”。一位老员工愤愤不平地说。
“这是完全不同的两个概念。”孙总竭力将耐心挂在脸上：“待岗就意味着还有上岗的可能性；辞退却没有上岗的可能性。”
“那我们什么时候能上岗？”
“我们要吃饭！”群起而呼。