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两分钟后，二人并排坐在杨总对面。
杨总再次强调了二人的职责以后，要许经理一周内协助王志拿出一个《企业文化手册》，总的要求是与集团的企业文化一致起来。杨总将集团《企业文化手册》掷给他。
“那，泽天公司二十几年的历史该怎么写？”许经理接过集团《企业文化手册》，随意翻了翻，这次又露出了书生气。
王志碰了碰许经理的手肘。
“你按照自己的想法去写就是，”杨总的回答出乎他的意料之外：“毕竟泽天公司有自己的历史。”，
“那我明白了。”许经理站起来说：“如果杨总没什么事的话，我回去准备相关内容。”
他不明白，这是杨总挖的一个坑。
杨总点了点头，然后对王志说：“你先留下，我有点工作上的事。”
。。。。。。
下午，王志谦虚地对许经理说；“前辈，我在这方面实在经验不足，这次的任务全靠你了。”
说实话，许经理一开始对王志挺反感，但见他这么谦虚，内心感到有一种说不出的温暖。
“你放心，志高，这个事包在我身上了。”许经理卸下了防卫的盔甲。
许经理毕竟是做过二十几年企划了，对泽天企业文化可谓了如指掌，而对集团文化也不是门外汉，因为泽天公司每年的集团《新年献词》学习体会，都是苏总让他写的，所以，对集团文化他并不陌生，因此，他只用了两天就把泽天公司的《企业文化手册》完成了。
许经理如释负重地将《泽天生物公司企业文化手册》交给了杨总。杨总看了一遍后露出不易捉摸的微笑。
周五上午，杨总通知王志和许经理到孙总办汇报《企业文化手册》内容。
杨总首先提纲契领讲地了几句，然后，提议由王志汇报，王志谦虚了一番，说：“还是由许经理汇报吧，他是主笔。”
许经理也不谦让，不枝不蔓地讲了自己的策划思路，没想到还没汇报完，孙总就打断了许经理的汇报：“这就是你们企业文化部拿出的思路？这完全是老一套的翻版！”
杨总脸上露出一丝光亮：“孙总，我先检讨；我过于信任许经理从前的策划能力，所以。。。。。。“
“知行合一，”孙总是王阳明思想的信奉者，总能把理论上升到“知行合一”的高度：“认知上没转变，行动上又怎么能有转变呢？”
王志端起茶壶给孙总续了续水。
“集团有非常系统的企业文化内容，你们可以借鉴一下。”孙总把脸转向杨总；“企业文化建设是一项重要工作，我看还由你来牵头搞吧！”
杨总点了点头；“孙总，如果没别的事，我们回办公室？”
“你留下，让他们两个先回。”孙总将许经理呈给他的《企业文化手册》往旁边一推。
孙总示意杨总把门关上。
“老杨，你觉得把老许放在那个位置较好？”孙总瞥了一眼杨总。
“我觉得许经理在策划上还是有一定能力的，只是思想还停留在以前。。。。。。”杨总含沙射影地说。
“企业文化代表企业的意识形态，”孙总手里翻弄着一本书：“思想上的转变才是最根本的转变”，孙总不经意地说出了一句名言。
“那就让他知难而退吧？”杨总试探道。
“我觉得当务之急是统一思想，统一认识，”孙总拿起手中的粗字笔想在演示板上写几个字，最后放下了笔，对杨总说：“我想再给他个机会---你让老许总结一下泽天公司二十几年营销活动优劣。”
杨总似有所悟地点了点头。
许经理回到办公室后，正准备写个再调回企划部的申请，杨总打电话让他过去。杨总一见许经理，便摇了摇头，无可奈何地说：“老许啊，让我怎么说你好呢？你就不能圆滑一点吗？真是本性难移啊！”