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“老郭，你息怒，”杨总拍了拍老郭的肩膀，压低了声音：“首先，有一点我得声明：真正有权这样做的，是谁？你懂的。其次，你也知道，你今年已经五十二岁了，不符合年轻化要求了。。。。。。”
“我五十二岁怎么啦？难道五十二岁就该死吗？”老郭猛地将杨总的手推到一边。
“老郭同志，我怎么跟你说你才明白呢？”杨总走到门口，朝外面环视了一番，然后，又关上了门，探着身子对老郭说：“老郭，咱们在一块也不是一年两年了，我非常同情你的处境，我给你透个底，孙总马上要改革‘薪酬制度’，你觉得自己在公司还有发展前途吗？”
“难道我在公司二十几年，想开掉就开掉吗？”老郭拍了拍桌子。
“老郭，你也不是小孩子了，在我这里吼有用吗？”他别有用意地指了指孙总办公室方向：“你懂得？”
“我决不会妥协的！”郭主任气冲冲地带过门去。
孙总办公室。
“孙总，我已经忍了一个多月了，”郭主任逼视着孙总：“我想不明白：你凭什么我把从办公室主任降到所谓‘顾问委员会’？”
“这个，这。。。。。。”一向沉稳的孙主任，此刻面对这双充满怒火的眼睛竟然下意识地躲避着：“你可以问一下杨总。。。。。。”
“我已经问过他了，”郭主任的眼光一直没离开孙总：“他说这些都是你的决策！”
孙总沉默着。
“集团对干部有制度要求，”孙总终于恢复了沉稳：“要知识化、专业化、年轻化，你已经不符合这个要求了。”
“我是财经大学本科毕业，干过十年市场，当过八年会计，又干了两年办公室主任，我请问哪一点不符合三化要求？”郭主任质问道。
“哪，年轻化，你符合吗？”孙总不紧不慢地问。
“我今年五十二岁，离退休还有八年呢？”郭主任已经出离愤怒了：“难道五十二岁就该死吗？”
孙总不语了。其实，在提“年轻化”时，他也有点心虚，因为他也已经五十岁了，仅比老郭小两岁而已-----也不年轻了。其实，他有一个自己都不愿承认的原因----他之所以排斥老郭，并不在于他不符合“年轻化”的要求，而是因为他听信了老杨的一面之词：郭主任是苏总亲信！
孙总突然发现自已在利用杨总的同时，也被杨总利用；他突然对老郭有了一丝同情心：“老郭，你看可不可以这样，你先回去，我们再考虑考虑下一步对你的工作安排？”
老郭看到孙总态度有所缓和，也就作了让步：“那我拭目以待吧！”说完转身就走了。