章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
我：还有吗？
阿熊：没有了。
我微笑问道：如果让你担任副主席，你会怎样去处理这个关系，把你口中的这种还不够和谐的关系处理好。你想要达成一个什么样的效果？
阿熊：我的想法是大家多在一起交流，多在一起玩玩。举个例子，咱们学生会有时候组织晚会结束的时间很晚了，正好赶上自律委员会检查晚归，会把咱们的干事记晚归，每次我们这些部长去和自律沟通的时候，他们都不给销假，每次都要麻烦主席你，我觉得这就是关系还没处理到位。如果有幸能担任副主席，我会和主席以及主席团成员商量出一个稳妥的方案。
我渐渐收起笑容：首先作为学生组织，每个组织和每个人的工作职责不同。你说学生会和其他组织的关系处理不好，那么我问你，在过去一年的工作中，哪个组织给我们拆台了吗？
他想了想：没有。
我：那么我再问你，就拿刚才你说自律查晚归这件事，在这一年中我们学生会因为工作原因被记晚归，有谁最后没被销假么？
他：没有
我语气逐渐严厉起来：我再问你，作为一个部长，你能代表整个学生会么？
他摇摇头：不能。
我：那么即便你认识自律的负责人，你想代表学生会和人家谈销假，人家会轻易答应你吗？我说句不好听的话，等级不对等人家不会理你，举个简单的例子，如果自律的负责人找你借学生会的大量物资设备，你能做的了主吗？
他摇了摇头：做不了。
我：既然你都做不了主，你又有什么资格去和人家谈？你找别人帮忙，人家把事给你办了，别人找你的时候，你需要请示领导，你觉得人家会买你的账吗。
我：做人做事不要总去挑别人的毛病，挑别人毛病之前，先好好反省反省自己，想一想自己有没有什么问题，不要把责任全部推给别人，少问别人凭什么多问自己为什么。和各学生组织处理关系不像你说的简简单单聊聊天、喝喝酒、一起出去玩玩就能处理好。组织和组织之间处理关系，看的是这个组织的为人处事待人接物的态度，看你的组织值不值得别人信任，这种关系是建立在一种公平、尊重、相互帮助的基础上，这种信任需要日积月累。
我语气越来越冷：说到组织关系之间的处理问题，我相信你肯定对这方面很有自己的思路和对各个组织的了解。那么我问你一个最基本的问题：各学生组织推荐的下一届接班人是谁。
阿熊楞住了，仔细在大脑中搜索着信息。
我静静的看着台上的阿熊，台下准备面试的人也都纷纷窃窃私语，相互讨论着，会场里嘈杂的声音渐渐变大。
我清了清嗓子：都静静，在座的各位都做了这么久的学生干部，不知道会场纪律么。
瞬间会场里变得鸦雀无声。我看了下时间，阿熊在台上已经想了几分钟，情绪同样变得很急躁，面色通红。
我：时间差不多了不用想了，我想你今天也想不出来什么。这件事我记得在一个月前我和你聊天的时候就问过你，到今天你还是不知道，我不知道你心里在想什么。我想告诉你的是，既然你想做一件事，最基本的就是要先了解它，做成一件事不是天天靠你异想天开，嘴上说说就能做成，你连各学生组织都不了解，你怎么去处理关系。我承认学生组织之间的关系需要每一届的努力，从而不断加强，但你要知道组织之间的关系处理，归根结底也是人际关系的处理，每种关系都有不同的处理方式。你觉得现在学生会和外部关系的处理存在问题，你可以去了解一下哪个组织觉得有什么问题，总结归纳之后通过思考从而解决问题，而不是像现在一样凭感觉说有问题，问到具体的东西就不知道，这叫什么？这叫做不负责任。口说无凭说服不了任何人，当然了以后的关系随着不同时间段的需要不同，需要解决的问题不同，就要看你们怎么去处理这些关系。