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我：你刚才说到组织内部关系的处理，你觉得有的部门不好相处，我想问的是，你有想过自身的问题吗？有用心的去相处过么？你们三个人拜把子结成小团体，每天只是三个人在一起，别人想融进来你们不用心去对待，你觉得别人还能容的进来么？当别人放弃和你们接触的时候，又反过来怪别人不好相处。你去问问除了你们几个之外的所有部门，他们觉得组织内部不和谐么？觉得哪个部门不好相处么？即便是别人没融入到你们三个人当中，也没觉得过谁不好相处，是你们不用心，怪不得别人。
阿熊狡辩道：主席，我们没有搞小团体。
我：你知道什么叫做小团体么。是不是到现在连小团体的概念都不懂。我曾经和你们说过不止一遍吧，不要因为你们三个人私下的关系影响你们对其他人的态度，不要影响你们和其他人的关系。私下里你们怎么样我不管，但不要影响到正常的工作。可是现在的你们是怎么做的？你们了解其他部门吗？你们知道其他部门都有哪些人才么？你们知道其他部门工作都是什么样的么？
我停顿等着阿熊的反应，他站在台上一言不发。
我：什么都不知道，什么都不了解，就一遍遍的说关系不和谐、内部不团结，你有什么依据去评判？仅凭自己的感觉说话么？是你的心中没把别人融进去，还是过了这么久你渐渐的融不进这个大团体了，你回去好好反思一下自己，想想以后该怎么做。
我：最后一个问题，你觉得未来上任之后，学生会要以谁为核心。
他听到这个问题，明显松了一口气：我觉得首先咱们学生组织肯定要以团委为核心。
我点点头：然后呢，学生会内部呢？
他愣了愣，想了一下：干事以各部门为核心，各部门以主席团为核心。
我点点头：继续说。
他：至于主席团要以主席为核心，不过我觉得我们这届主席团每个人都是组织的核心。主席您也说过，我们这届每个人都可以独当一面。
我一时间血气上涌有些无奈又有些气结：我确实说过你们这届的学生干部都很有能力，任意一个人拉出来都能独当一面，但你不要曲解我的意思。我告诉你任何一个团队只能有一个核心，一山不容二虎的道理你应该懂吧，怎么会每个人都是核心，如果真像你说的那样，我问你一项工作、一项决定主席团里每个人都有自己的意见，方向、目标、方式方法都不统一，最后这项工作该让下面的人怎么实行？让下面的人听谁的指挥？最后整个组织和一盘散沙有什么区别吗？！
我无奈的摇了摇头：你在我这的面试成绩同样不合格，看看其他面试官还有没有什么问题想问的吧。
说完我在竞选名单阿熊名字的后面画了个叉。他站在台上一言不发的看着我。
君御在一旁看着我，不知道我今天抽什么风，提的问题一个比一个刁钻，他想问我被小七拦住了，小七在君御耳边说了几句话，具体说了什么我不清楚。君御看着我叹了口气，随即转头看向阿熊，问了他一些关于学习部工作的问题，阿熊是君御从学习部带出来的人。尽管那天我想尽办法为难面试的人，但君御他们也在极力的给着他们台阶，毕竟不能让接任下届主席团的人在那么多人面前威信尽失。
小七和毛毛不停的看我，我用余光把他们脸上关切担忧的神情尽收眼底，我没做声，依旧板着脸低头看着手中的名单。书记这时候也感觉出来我今天有点不太对劲儿，一反常态。因为在众人面前，从来没让他们觉得我这么冷，压抑的气氛让他们不自在。