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电梯间、餐厅里，一时间全是彼此小声嘀咕“看热搜了么？”、“听说新一轮裁员又开始了？”的。天天集团大裁员，成了今天茶余饭后的主要话题。
章云心里是服气的，怎么这两年公司每次上热搜都没什么好事儿。上上次是总裁出轨被夫人抓包、上次是办公室职场霸凌、这次是推土机式大裁员。人家公司是想办法花钱上热搜，好家伙，他们公司见天儿的想办法撤热搜。不过裁员这个事情，一时间也不知道该是谁的锅，几个叫得上名的大厂今年都此起彼伏的没消停过，堪比三十年前的下岗潮了。
餐厅里，隔壁桌吃饭的同事们在八卦听来的裁员政策。
“听说，立刻就接受的话，能拿到N+3+次月的社保。要是想缓冲一个月，就只能拿到N+1了。如果是你，怎么选？”
“那我肯定立刻答应，钱到手不香么？”
“可是离职和在职状态，出去找下家的待遇不一样啊。在职的话，多少能有点底气谈谈薪。”
“嗨！可拉倒吧。现在天天出去找下家认，都在高速路上堵车了，什么在职、离职的，一个月的时间都一样找不到。还是把赔偿金落袋为安吧。”
那两人还在你一言、我一语的聊着，谁也不知道下一把裁员的大刀会不会落到自己头上。此时还是个谈资，彼时就不知道是不是自己的故事了。公司论坛上，每天都会冒出几个“毕业贴”。小红书上，各种大厂毕业生拿着赔偿金旅游、理财的分享贴。
最离谱的是，几个大厂约定俗成的赔偿方案居然被一个外企打破了。这家德国车企的“N+5”赔偿方案，在网上引起了一片阴阳，网友纷纷指责这是“资本家的恶意赔偿”。
“云姐，这次热搜是真的么？”对面，才转正没多久的校招生时安有点担心地问章云。
“你也太看得起我了，这种信息等我知道真假，就是公司正式官宣的时候。”章云笑着回答，吃完最后一口菜，笑着说：“不过啊，挺有意思地是，昨天下午开始，就陆续有朋友来跟我确认了这个事情了。最开始，是个猎头朋友对我说，‘听说你们公司技术岗要裁员15%’。后来，一个在友商工作的朋友对我说，‘听说你们公司要裁员15%‘。到了晚上，脉脉上、朋友圈就全是‘天天集团要裁员50%‘。版本以小时的速度在更新，哈哈哈哈。”
时安显然没有觉得这个笑话好笑，还是略有担心地问：“听说，新来的会优先被裁，是不是真的啊。”
章云是不喜欢在吃饭的时候聊工作的，即使是和同事、下属一起吃饭，也会尽力地去抽离工作上的角色，她觉得这也是一种喘息。可谁曾想，遇上这么一个焦虑的职场小白。只好招呼着她把餐盘放到回收区，边走边聊。
“时安，你知道招你进来之前，我面了多少人么？”章云问道，看到时安摇摇头，就自问自答地接着讲下去，“33个。你是第34个。我不是在说你比前33个人更优秀，是想告诉你，招一个新人的成本也很大，没有谁是奔着找一个背锅侠来被裁去招人的。不要把有限的精力放在担心这种事情上，只要你现在手里还有活儿干，就不用焦虑。”