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第1章 你看窗边那朵云,像不像裁员的大礼包(1/2)

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  电梯间、餐厅里,一时间全是彼此小声嘀咕“看热搜了么?”、“听说新一轮裁员又开始了?”的。天天集团大裁员,成了今天茶余饭后的主要话题。
  章云心里是服气的,怎么这两年公司每次上热搜都没什么好事儿。上上次是总裁出轨被夫人抓包、上次是办公室职场霸凌、这次是推土机式大裁员。人家公司是想办法花钱上热搜,好家伙,他们公司见天儿的想办法撤热搜。不过裁员这个事情,一时间也不知道该是谁的锅,几个叫得上名的大厂今年都此起彼伏的没消停过,堪比三十年前的下岗潮了。
  餐厅里,隔壁桌吃饭的同事们在八卦听来的裁员政策。
  “听说,立刻就接受的话,能拿到N+3+次月的社保。要是想缓冲一个月,就只能拿到N+1了。如果是你,怎么选?”
  “那我肯定立刻答应,钱到手不香么?”
  “可是离职和在职状态,出去找下家的待遇不一样啊。在职的话,多少能有点底气谈谈薪。”
  “嗨!可拉倒吧。现在天天出去找下家认,都在高速路上堵车了,什么在职、离职的,一个月的时间都一样找不到。还是把赔偿金落袋为安吧。”
  那两人还在你一言、我一语的聊着,谁也不知道下一把裁员的大刀会不会落到自己头上。此时还是个谈资,彼时就不知道是不是自己的故事了。公司论坛上,每天都会冒出几个“毕业贴”。小红书上,各种大厂毕业生拿着赔偿金旅游、理财的分享贴。
  最离谱的是,几个大厂约定俗成的赔偿方案居然被一个外企打破了。这家德国车企的“N+5”赔偿方案,在网上引起了一片阴阳,网友纷纷指责这是“资本家的恶意赔偿”。
  “云姐,这次热搜是真的么?”对面,才转正没多久的校招生时安有点担心地问章云。
  “你也太看得起我了,这种信息等我知道真假,就是公司正式官宣的时候。”章云笑着回答,吃完最后一口菜,笑着说:“不过啊,挺有意思地是,昨天下午开始,就陆续有朋友来跟我确认了这个事情了。最开始,是个猎头朋友对我说,‘听说你们公司技术岗要裁员15%’。后来,一个在友商工作的朋友对我说,‘听说你们公司要裁员15%‘。到了晚上,脉脉上、朋友圈就全是‘天天集团要裁员50%‘。版本以小时的速度在更新,哈哈哈哈。”
  时安显然没有觉得这个笑话好笑,还是略有担心地问:“听说,新来的会优先被裁,是不是真的啊。”
  章云是不喜欢在吃饭的时候聊工作的,即使是和同事、下属一起吃饭,也会尽力地去抽离工作上的角色,她觉得这也是一种喘息。可谁曾想,遇上这么一个焦虑的职场小白。只好招呼着她把餐盘放到回收区,边走边聊。
  “时安,你知道招你进来之前,我面了多少人么?”章云问道,看到时安摇摇头,就自问自答地接着讲下去,“33个。你是第34个。我不是在说你比前33个人更优秀,是想告诉你,招一个新人的成本也很大,没有谁是奔着找一个背锅侠来被裁去招人的。不要把有限的精力放在担心这种事情上,只要你现在手里还有活儿干,就不用焦虑。”
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