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应用功能多多少少总有更新，每个季度要做一次升级，需求提前排定，团队已经经过了好几次升级也没出过什么岔子。可是将要到来的一个需求让领导的心悬了起来。
这次升级如果是Dono需求，贾承孰自己就可以搞定，甚至不需要伯纳德插手。可是重点偏偏放在了Java端，而且不同于以往Java程序的小修小补，而是要求支持新的用户类型。Joanna虽然加入团队也有好几年了，但她刚入职时也是做Dono开发，那时候贾承孰还做过她的师傅。只是后来她才转型成了Java程序员，而她转型后的这么长时间里也没把团队负责的Java应用代码逻辑读清爽，这有她不紧不慢的性格原因，也有这些代码写得实在不太友好的因素。赶巧架构师伯纳德其实也是个Dono出身的，Java代码他也不敢说有十足把握。至于那个莱特，更是没人指望过他。
大概是做计划的时候Joanna露了怯，大领导便有了要招一个真正资深的Java程序员的想法。当然这也不是一时兴起，这个部门好几个团队，成员总体来说都比较年轻，很多都是硕士毕业来了才几年的二十六七八岁的年轻人，所以大领导也希望部门里能有几个能压得住阵脚的大拿。
老张来的时候已经是40岁左右，这也是贾承孰觉得外企好的地方，否则一般情况下哪个公司会招一个40岁的程序员？
老张的到来本应该会让Joanna的地位有点尴尬-团队里来了一个真正的大拿，只花了一个月的时间就通读了应用所有代码，接着根据需求就给出了大概的方案，有了方案也就做出了计划，看到计划，领导才放了心。可是Joanna却表现的一点不尴尬，或者说只在老张入职的第一天大家互相介绍的时候有一点不好意思和抱歉，不好意思在她只能大概介绍一下应用的代码，抱歉在以后就得靠新来的大拿多辛苦辛苦了。
此后老张的融入非常顺畅，无论是这次曾让领导心悬起来的升级，还是此后的若干次，团队都没有搞不定的。老张也好像是早就是这个团队的成员一样，以飞快的速度和大家熟捻起来。而且他不仅是个优秀的Java程序员，还是个业余羽毛球高手，最新款手机收藏家，以及开玩笑或被开玩笑爱好者。他给贾承孰取外号，也给同部门其它团队的人取外号。没错，小领导手下还有另一个团队，人也不多，两个团队总共不到十个人，大家都很熟，老张很快就和他们也熟悉起来，给他们其中几个特别熟的都起了响亮的爱称。但跟老张关系近的人里，他独独没有给Joanna起过外号。