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Joanna是个土生土长的本地人，她的家庭在这座中国最重要的城市里虽然也只是相当普普通通，但她生长的环境给了她大气豁达的性格，其实任谁开她的玩笑她也只会是捂住嘴呵呵呵呵地跟着笑个不停，眼睛也眯成了两条缝。
那时候的贾承孰还不知道这样的一个团队有多难得，因为他自己也是这样的人，也觉得这就是人人都应该的样子。当然贾承孰并没忘记大学毕业进入的那家IT国企同组里的两个奇葩同事的做派，不过贾承孰认为那纯属意外，大部分人不是这样的。
在国企工作了不到四年，贾承孰离开了，不光是因为奇葩同事，他也无法忍受国企作为乙方承接的那些项目。需求大同小异，这个项目的代码改一改然后再去另一个项目，可关键是贾承孰看不出甲方那些国有大型垄断企业上这些项目是为了什么？部里来的红头文件作为附件随着表单在各个科室流转来流转去，号称每年省了多少打印纸的费用，但来回的扯皮还是一模一样。贾承孰还见过某甲方单位里随着办公电子化本该下岗的临时工打字员还是没下岗，而是改了个名叫做校验员就继续待下去了，只因为她是某处领导的亲戚，可是这个新流程里需要校验个锤子哦！
技术也学会了，贾承孰就不想再做乙方，也不想做这些无聊的项目，他便选择了外企，哪怕不是正式工。
刚进这家外企的时候，贾承孰和一帮外包一起坐在一个临时办公区里，这其实是一个清空的机房。虽然这里没有外面正式员工那样的一人一个的格子间，而是长条办公桌排成六排，但还挺宽敞，而且也没有坐满，每个人也都有储物柜。贾承孰在国企的时候是有自己的格子间的，但关键平常基本不在公司而在甲方现场，通常会被安排在一个拥挤的会议室，如果会议室有空余的空间，那甲方多半会安排另一个项目的乙方的人来把它塞满。所以这环境没什么让贾承孰不满意的。
临时办公区里的同事们也都挺和气，大家都会被分配给不同的正式员工，有什么工作，正式员工会走进这个临时办公区来找到他的下属，详细讲解要求，确认时间点。关键是正式员工对这些外包们也挺和气，没有架子，有的甚至可以说是和蔼可亲。
贾承孰的上司就是这么一个看起来和气的人。那人叫张红雷，他个子很高，本来自然而然的会给人压迫感，所以他每次一进这外包人员办公区，便直奔贾承孰还有另外两个同是做Dono的下属的工位，放下笔记本，然后不等贾承孰们动手便去别的空桌拉过一把转椅坐下，然后就开始说工作的事。
每次交待的任务需求都很直接清晰，只要是按照要求做的，张红雷测试完都不会再有这里再改改那里再变变的多余要求。这让贾承孰很高兴，之前他碰到的甲方事情多得那叫一个变态，最可气的是曾经一个甲方信息科科长对项目一再延期的原因是因为各个科室需求不断增加避而不谈，反而推荐项目组的组长兼项目经理好好读一读项目管理的专业书籍，当时贾承孰扭过头就对底下的小兄弟嘀咕说：“这人也真他妈好意思！”
但任务交待的太细也有不好的地方，贾承孰和另两个同事对经常修改的几个Dono应用虽然代码了解，但应用里接收处理和最后存储的数据具体是代表什么意思，还有这几个应用究竟负责什么业务，他们都不清楚，至于这个部门里其它的系统更是一无所知。贾承孰也和办公区里其他同事慢慢混得熟了，只知道有一些是做Java的，有一些是做DB2开发的，但是每个人基本就是对自己参与过的那一块代码比较了解，整体是个什么情况，没有人能说的清楚。