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于是张红雷的部门人数再次增加，他又招聘了几个Java开发投入到之前的Java组，并且这次Dono这队人马与几个美国人还有一个英国人合并成了新组，与他们一起负责几个Dono应用还有一个Java应用。
伯纳德和莱特就是这时候作为新成员加入贾承孰所在的团队的。严格来说，这些国外同事会认为中国人才是新来的，因为这次被转移到中国的所有Dono还有Java应用，曾经一直是由他们以及其他global团队负责的，只是不巧他们正好赶上了那段时间欧美IT工作往中国迁移的浪潮。这次公司将这么多系统转给中国开发团队，只有伯纳德，莱特还有其他几个人被留下和中国同事一起接受张红雷的领导。
这时的张红雷所管理的人数已经达到一定规模，看起来再次升职已经是明摆着的事情，前提是各个系统在之后的几次交付里不要出问题。那时候他将不再直接领导一线开发小组，而是需要提拔若干下属来做这份工作，并向他汇报。
这样的情势那时候贾承孰并不懂，坐在临时办公区里的他只知道自己的小组里刚刚加入了几个国外人，那几个国外同事除英国架构师伯纳德和美国组的组长莱特外，有一个是Dono开发名叫乔治，另有两个是运维人员，还有一个级别与张红雷一样，负责这几个国外同事的管理，他们带来了几个Dono应用，还有一个Java应用。
对方跟过来一个美国部门经理这件事，贾承孰觉得有点怪怪的，当李羽白向他和Joanna还有刘强明说明这件事的时候，他就很疑惑。事后贾承孰向Joanna请教，Joanna做了一个夸张的表情，然后用她那同样夸张的语调说：“你别问我，我也搞不懂！”
连贾承孰和Joanna都觉得这个安排奇怪，那张红雷当时得知这个安排的时候可能也会感觉有点意外。不过他并不太纠结，现在的他只要保持心态，做好工作，一切都应该会自然顺利地发展。
但贾承孰最感兴趣的其实是那个Dono开发，一个美国同行让他觉得有点好奇，那会是个什么样的人呢？他技术如何？都做过什么样的项目？
除此以外，他还知道Java组又招新人了，而且有两个人被提拔做了组长。这件事他已经不愿意多想，俱往矣！何况他知道，自己组里的国外同事们，也带来了一个Java应用，这多少让他有了点新的期盼。
为了更好的协调这个跨国团队，李羽白被安排成了项目经理，毕竟美国那边有个挂着组长名头的莱特，这边李羽白如果名头不更响亮一些，那有些事就不知道该听谁的。这样仅仅通过一个员工title的变化，张红雷便先为中国团队多占了一份话语权。
Joanna因为组里多了一个Java应用，也被安排彻底逃离了Dono开发。这让贾承孰平添了几分羡慕，看着这个初出茅庐啥也不懂的幸运儿奔向了自己朝思暮想的新未来。
张红雷这么安排当然有道理，现在组里正经八百有了三个Dono开发，当时为了以防贾承孰离职而招聘的刘强明，现在意外又多了一个乔治，人员已经绰绰有余。而在管理者看来，这是资源的浪费，人力资源，人既是需要被合理配置的资源。既然如此，Joanna作为一张两种技能都不熟的白纸，安排去做Java更加合理一些。