章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
文飞和高飞，两个人名字里都带个飞字，其实性格迥异。
文飞是个话不多的人，平时众人高谈阔论，他也就是旁听。有时跟着场合的需要一起笑笑，也很简短，呵呵两声就表达完毕。
他跟的那个组长欧宇华，居然也是性格差不多的一个人，平日里不仅话不多，说话时声音也不大，几乎就是刚刚好让人能听清。他若是声音再低一点，旁人怕是就需要佩戴一副助听器才能与他交流。
贾承孰平日里感受着自己组里的欢声笑语，有时看见文飞和他的组长，心想着如果这个组里不是还有其他几个组员的话，这两人怕是一年也说不过一百句话吧？
报价系统的另一个组长吕梦，在保持了必要的稳重感之余，性格则要外向得多。自从搬进新办公楼，贾承孰每天都可以看见报价组和订单组的工位，他发现这个吕梦经常不在自己的座位上安坐，不是在某个下属的工位旁坐着并肩工作，就是去找欧宇华说些什么，有时还会跑去朱峰那里不知道叽叽咕咕些啥商讨什么问题。
吕梦其中一个下属就是高飞。高飞在临时办公区里时，除了不喜欢其他人私下谈论正式员工，其它时候话还是很多的。这帮人平常边干活边聊天也是常事，贾承孰原来还有Dono小伙伴时也是一样。自从来了新办公楼，高飞他们便也和正式员工坐在了一起，贾承孰注意到原来那几个总是叽叽喳喳的熟悉的声音这会都安静了，估计他们都有所忌惮，不敢再高声喧哗。
姜赟此时已经彻底接手了报价团队，但听Joanna八卦，朱峰和那个订单团队其实直接受张红雷的领导，毕竟是个新接的系统，张红雷还是要自己再跟一跟。
Joanna说这些八卦的时候，都是趁李羽白不在，她知道有些八卦不该当着李羽白的面聊，否则会让李羽白难办。她确实是个聪明的姑娘。
刘强明听完八卦，淡淡地说：“可能只是现在订单那边刚起步，因为之前都是红雷在跟的，所以现在还继续指导一段时间，等步入正轨就好了。”
不得不说，刘强明说话的风格非常四平八稳，有些领导气质。
但作为刚加入团队不久的王荣，这时却出人意料地发表了自己的看法，而且直截了当：“那就还是不放心嘛，估计如果是羽白去红雷就会管得少些了。”
大家听了王荣的论断，一时不知道该如何接话，最后还是刘强明开了口：“也有这个可能，毕竟羽白来的时间长，跟朱峰他们都熟了。不过也不好说，这得看红雷怎么评估。”
几个人这下如释重负，都赶紧跟着点点头表示同意。
尽管在场的只是部门内的小兵小将，但刘强明这番话说得确实算是照顾到了两位新上任部门经理的面子。他担心王荣刚才口无遮拦的话被谁听去会对羽白不好，也不想贬低新来的姜赟，所以出来说个两面话做个结论，好赶紧结束话题。
平心而论，李羽白对包括刘强明在内的所有组员都是不错的。即便刘强明来了以后并没碰到什么能发挥巨大作用的需求开发，上次日本人的事又被贾承孰抢走了风头，但是李羽白对他还是保持了如同他来应聘面试那时一样的尊重和诚恳的态度，这让刘强明感觉安全甚至温暖，也就有了些许感激。
对刘强明来说，贾承孰被李羽白吹成了专家，这是贾承孰的本事和运气。何况这个专家的名声能对未来的职业发展有什么用呢？刘强明也知道Dono不是未来，以后怎么走，他也在思考。
他也想过做一些项目管理工作，而不像贾承孰那样还打算学习新的技术。在这家公司这个部门，技术晋升的路径看起来并不好走，朱峰是唯一跟部门经理待遇平级的，取得技术职业路径进展的人，其他人就算拿到小组长的头衔也几乎啥也不是，就是需要身先士卒带头干活而已。虽然转管理路径也并不容易，部门经理的位子也不多，可是两个部门经理对比一个架构师，这比例还是更大一些。