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在我的一番追问下，小吴这才羞涩地低下头，道出了实情。
原来，小吴“错”就“错”在，他开会的时候，当着在场所有人的面，无意间把这个目标上的bug（漏洞）给说出来了。那这岂不是打了品牌方的脸么？尤其是那个销售总监，面子往哪儿搁呀？
于是，那哥们算是给自己找补吧，亦或者是为了挽回公司的颜面，他就把小吴从头到尾、有道理的没道理的、对的错的不对不错的，全都给骂了个遍。总结下来就是一句话：你丫的干不好就是能力不行，别他妈给老子找借口。
听到这里，我算是明白了，小吴这是戳到人痛点上了。
怎么说呢，职场上的事情，与其说是对错，倒不如说是立场。就像那个销售总监，他定那个目标的时候，肯定是有信心把它给实现的，并且想利用一个“开门红”稳固自己的地位，否则不成了自己给自己使绊子了么？当然了，最后还是被现实打脸了，只能说是哥们对困难预估不足。
但我并没有第一时间安慰小吴，而是开始对他进行引导。
“你说实话，在知道我跟客户谈好不死磕目标的时候，你是不是放松了？”
小吴没敢看我，默默点了点头。
“你四月用尽全力做业绩了么？”
这次，他先是点了点头，随即想了想，又摇了摇头。
“既然连你这个项目经理都松懈了，那你的团队还会拼尽全力干活么？”
几个连珠炮一般的发问，把小吴问得不敢说话了。
当然，我并不是想让他觉得错都在他自己身上，而是先得摆正姿态，你要是觉得人家在找茬，前提是你自己得不犯错啊。如果小吴自己也有不足的地方，我一味地去安慰他，反倒会让他对问题的认知出现偏差，这样更不利于之后的对接和沟通。
随着夜色越来越深，江面上的大风也越来越刺骨。眼看小吴酒醒了大半，我索性拖起他，沿着外滩散起了步。不然就这么干坐着，明天谁都别想上班了。
“我问你，你觉得那个销售总监骂得有道理么？”我用手臂勾着小吴的肩膀问道。
“有些小细节我们确实没做好，这个我承认，但是大部分内容都是没道理的。”
“那些没道理的部分，你反驳或者解释了吗？”我好奇地问道。
小吴委屈地答道：“那哪儿敢啊，人家公司大老板也在会上呢，只能任人骂咯。。。”
听到这里，我不禁叹了一口气，只能说这小子，做事儿不太聪明。
按照我对小吴团队的认知，他们这群人虽然有些粗心大意，但干活总体还是认真卖力的。再加上方针策略我都已经给他们安排好了，跟着执行就可以，一般不会出什么乱子。