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小雪在工作区巡视，遇到来来往往很多人。有的人向小雪问路，小雪热情地回答和指引；有的人丢失了东西，小雪在现场帮忙寻找；有的是腿脚不便的老年人，小雪扶老年人走到电梯上；现场有的灯坏了熄灭，有的灯坏了频繁闪烁，小雪用对讲机告诉班长，班长安排维修师傅来修......就这样，试用期第一个月过去了。
试用期第二个月，主管抽查小雪三个问题，小雪前两个问题回答对了，最后一个问题回答的不全面，主管说下次还要来抽查这个问题，主管离开。
小雪继续巡视，发现公司总部高管来检查，小雪按主管要求，用对讲机告知主管。
小雪一边巡视，一边观察总部高管的一举一动。高管在工作区走了一圈，四处看了看，突然发现一名男同事坐在角落的椅子上睡着了。高管走到男同事面前严厉的说：“你上班时间，怎么在工作区睡觉？”男同事惊醒，站起来说：“对不起！对不起！昨天下晚班消防演习到凌晨，没睡几个小时，太困了，今天上班不小心睡着了。”高管说：“上班时间不准睡觉，在工作区睡觉违规，扣分。”说完，高管离开工作区去找主管。不一会儿，主管就用对讲机告诉那个男同事被扣分。高管离开工作点，大家才松了口气。
不久后，主管又抽查小雪问题，小雪把之前的遗留问题回答完整。主管又考察小雪消防用品的操作，小雪操作正确，主管离开。
法定节假日的一天下晚班后，小雪看见计步手表上显示，今天走了一万多步。
试用期第三个月，工作点又来了一位新同事。小雪接到派遣公司电话，通知小雪被调到更远的工作点。
小雪整理好行李箱与主管和同事告别离开。小雪在搜索新工作点时，在手机地图上发现，新工作点附近有块古代墓地。
小雪来到更远的新工作点找主管报道，主管带小雪在工作点各区域熟悉环境，并介绍了寝室、用餐区、休息区等位置。主管说：“我们这里女同事少，女生寝室晚上就你一个人住。附近没有餐厅和便利店，早餐建议自己带东西来吃，正餐建议点外卖。其它规定和要求跟你在上一个工作点一样......”主管介绍完，小雪开始在工作区巡视。
新工作点主管也经常抽问问题，也不定时会凌晨演习，每个月也要去培训中心培训考试，每天也要走九千步左右。不久后，小雪每天巡查时，每走一步腰椎都很疼，睡觉时腰椎也疼，正休时腰椎还是疼。小雪怀疑自己的腰椎，是不是平日上班走路步数多，导致腰椎劳损。
试用期三个月快满了，派遣公司在群里公布了派遣人员试用期合格转正人员名单，小雪发现有自己的名字。群里又通知：“转正的同事，转正后正式上岗，需要穿公司统一定制的四季工服，需要交3800元工服押金。”群里有人问派遣公司人事：“工服押金可以退吗？”人事回答：“工服押金做满一年可以全额退。没做满一年不能全额退。”小雪觉得公司这样规定不合理，试用期三个月未满前，未交工服押金。
几天后，工作点来了一位新同事，小雪接到派遣公司人事电话：“试用期三个月已满，你不符合公司转正要求，今天这个班上完，你明天就不用来了。”小雪下班后收拾好行李与主管和同事告别，离开了工作点。