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公司同事都很年轻，公司业务部门是按行业线来分，不同行业线有不同的小组，每个小组都有一个小领导。我在去公司之前，就有很多同事，和阿SIR的关系都还不错，其中一个莱尔的小领导，因为和男友在成都分手，去了上海，莱尔就被阿SIR分配给我做助理。
莱尔刚211大学毕业，学的是电子商务，人还是很聪明的，有个男朋友，眼睛大大的，对自己要求不是很高，所以阿SIR对她也没什么期待，不过我倒很喜欢这种野心不大的做助理。
莱尔之前的小领导和阿SIR关系应该还是不错，请阿SIR帮他看房子的装修，是地中海风格，之前和男友分手，阿SIR应该也知道一些缘由，没有多说，只是说之前分手的时候，经常在公司楼道大哭，后来想通了就辞职去了上海，莱尔就没有了小领导，我的到来，正好可以重新组成一个小组。
其他组的同事来往都不多，大概知道一些行业条线，因为互联网行业的兴起，出现了很多互联网大厂，之前的一些地产和制造业就渐渐没有这么蓬勃。
猎头行业不是一个很稳定的行业，来来往往的员工正应了那句“铁打的营盘流水的兵”。但是阿SIR在这个公司还是有5-6年时间，所以对公司人事还是很有套路的管理。
公司的人事是一个说话很轻柔的北方人，深得阿SIR器重，人很和蔼，善解人意。其他组还有一个长得很高的顾问，之前是打篮球的，比较大大咧咧，像阳光一样照耀着大家，所以大家叫她洋洋，经常和大家一起开玩笑。整个公司的氛围都很和谐。
除了年轻同事，也有30多岁有小孩的同事，因为猎头就是做自己的单，梳理好自己的人选和客户，然后找到靠谱的职位，进行合理的匹配，就能为公司创造利润。
互联网行业的兴起，公司陆陆续续招了不少新人，其中一个新公司不久的顾问百瑞，后来成为了猎头的百万顾问，就是紧抱着互联网大厂不放，持续深耕，从0到1的为自己开拓出了一条道路。
我在公司就是不挑职位，自已也发展客户，但是没有去想做大单挣大钱，所以在公司就很平和，和外地顾问合作也比较愉快，没有太多的利益纷争。
我每周的工作报告，看上去都有业绩，但是都很小，所以一些想做大单的年轻人就会不屑。可能是公司的平缓发展，造就了我的平缓成长，时间久了，每个顾问的成长线路就很明显的分化出来，但是平缓的发展有他的好处就是不激进，所以有韧性。互联网公司激进，但是也有有韧性的员工。
在到这个公司之前，我认识一个做摩托车工厂的人事，是在我们新一线城市的直辖市，主动找到我，要招一些核心人选，这个客户后来成为了我在薪入职这家猎头的关键客户，公司除了顾问，还有专门做业务发展，去和客户签合同的BD.
正所谓世事难料，后来这个BD成为了阿SIR的角色。