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和Selina一同毕业进入同一家公司的男同事们就幸运多了。他们默契十足，一起向同样的公司投递简历。他们第二第三天就陆陆续续地收到了面试邀请，有的人手上已经拿到了两个以上的offer。甚至比她资历浅很多、与秦妙一起毕业的同事，也已经找到了更好的工作，Selina还是一无所获，连表现的机会也没有。
秦妙没有打扰愁眉苦脸又焦躁不安的上级，注意力转向一封邮件。事业部将于今天下午2:00在希尔顿酒店召开员工大会，届时将宣布部门所有人中相关的重大决议。公司有什么决策不能在公司内部宣布呢？非得跑到这么高档的场所去搞这么隆重。她对此感到疑惑和好奇。
这是秦妙第二次踏入这家酒店，上一次来还是去年开年会的时候，自助晚餐、比拼游戏、颁奖典礼，几个月前的一幕幕从脑海中一闪而过，然而如今的气氛跟当时有很大不同。今天，同事们一脸严肃，心事重重。只有秦妙一脸茫然。
行政人员引领同事们到不同的会议室，秦妙所在大组四十多人被安排到同一个会议室。来自美国总部和中国区的事业部经理联合主持会议，他们说，公司正处在艰难时期，要关闭零售业务事业部（RB-RetailBusiness）在中国区的所有业务。公司将提供N+3的补偿……
天哪，原来是这个消息！秦妙和大多数同事一样，几乎不敢相信自己的耳朵。整个会场一阵骚动。尽管公司提供应聘辅导、心理梳理、法律咨询等善后服务，也丝毫不能缓解大家的焦虑和不安，还有，愤愤不平。
秦妙像个木头人一样呆坐在那里，事业部要解散了！可笑的是，前段时间，她还做着即将晋升的美梦！怎么会这样？一盆冷水浇灭了她两年多的热情之火，她的心情如坠冰窖，头脑像一团乱麻，一句话也说不出来。
这可是她好花了九牛二虎之力好不容易才找到的工作。对于别人来说，N+3这个补偿可能很吸引人，可对于只有还不到三年工作经验、月薪六千的秦妙来说，失去这份工作，比拿到补偿的损失更大！
自从进入这家世界500强企业，她感觉父母的腰板都挺得笔直笔直的，如今，要她怎么忍心告知他们这个坏消息？对于她个人来说，不得不承认，最近一年，习惯这份轻松工作的她，对自己的要求也松懈下来。她预感，凭她的三脚猫功夫，要再进来实力相当的公司，难度不是一般的大。想到这里，她不禁焦虑和恐惧起来。
嘈杂的环境让她的心情更加烦乱，她强迫自己冷静下来，囔囔自语，丢失工作并没有什么大不了的，东家不打打西家，此处不留爷，自有留爷处。她心里这么想着，眼泪却要喷涌而出。她咽了一口口水，紧紧咬住唇，才把泪水截留在眼眶里。