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魏玲玲还没回来。秦妙列了几项运营部接下来的工作重点，见郭庆回来了，便主动找郭庆过目，顺利征求一下意见。
郭庆看完，点了点头，没有就其中的细则发表意见，却提出三项重点工作，简单来说，就是招人、裁员、立规矩。“第一，需要招2名运营人员，分别负责订单和活动策划。”
秦妙一边做笔记，一边询问郭庆对员工的要求，公司提供的薪资范围。
“第二，赵雯雯不能留，我们公司不养闲人。”郭庆接着说。
“什么？”秦妙吓了一跳，虽然不满意赵雯雯的工作态度，但觉得裁员还是太残忍了。
“你觉得赵雯雯的工作怎么样？”郭庆换了一个说法。
秦妙说，“我觉得她工作专业性方面还是不错的。就是工作态度不够积极，每次都要推一下才动一下，工作效率有点低。但，但，这还不至于要把她裁掉吧。”她邹起了眉头，哪有一委派上任就让开人的，这不是把我往火坑里推吗？难道这是老板的手段？
“我希望我们公司的员工都是积极向上的，这种人留在公司只会影响我们的士气。”郭庆一语道明。
“我先跟她谈一下，我觉得她能改变。”秦妙皱着眉头说。
“行，运营部已经交给你了，你就看着办吧。如果她还是老样子，我建议你不要手下留情。慈不掌兵，希望你能明白。”郭庆说，言语里没有温度。
“好的。谢谢郭总。”秦妙的脸转阴为晴。
“第三，运营部做事没有任何章法，你需要定下规矩，比如售前、售中、售后的术语，运营轮班制度等等。还有其它的，你自己好好想想。”郭庆接着说。
秦妙点了点头，“好的。我先拟一份草稿，之后给您过目？”
郭庆前倾的身体后移，往座椅靠了靠，“不用了，这事就交给你了。有麻烦再跟我说。”
离开总经理室，秦妙还没缓过神来。招人、立规矩还好说，就是裁员，秦妙看向一旁的赵雯雯，有点不忍心，希望她能改过自新，“雯雯，你跟我来一下会议室，我们聊聊。”
眼睁睁地看着秦妙从新手变成直接上级，赵雯雯的态度180度大转弯，一脸讨好地说，“好哒，老大！”
秦妙笑了笑，心里却叹息，与其讨好上级，还不如脚踏实地，好好工作。进了会议室后，秦妙没有直接进入主题，而是先问赵雯雯工作怎么样，有没有什么困难。
赵雯雯说，“还好，每天都是处理售前售后的问题，没什么特别的。”
见赵雯雯没什么想法，秦妙小心翼翼地说，“雯雯，你的工作效率有时候比较低，是什么原因呢？是不是生活上有什么困难？”
赵雯雯抬起右手，整理了耳边的头发，扯出一个微笑，说，“没什么困难，就是有时候工作走神了，我会处理好的。”
秦妙把手轻轻搭在赵雯雯的肩膀上，说，“如果有困难，一定要跟我提出来。我们公司发展前景还是不错的。我们要想办法提高响应速度和服务质量，适应未来订单量的暴增。如果你工作态度还是这么不积极的话，我可不保证你能继续在这里做下去哦。”