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无数次，郭庆排除万难，不顾众人反对，坚持己见，才能有今天的智游自在。然而，今天，涉及到员工的去处，他犹豫了。他没有马上回答，陷入了沉思。从体制内的旅游局跳出来，为的是什么？不就是他心中的人工智能旅游的梦想吗？至于员工离职之后的着落……
办法总比问题多，有问题，那就解决问题。就是不能本末倒置。
片刻之后，他并没有顺着魏玲玲的话，反而下定了决心，“卖什么都可以，我绝不会把公司的核心模块卖了。只要我跟妙游天下开了口，就不再有回头路。至于员工的着落，我会想办法。”
林一柏接过话来，“我不反对把公司其他模块卖给别人。但是，我希望公司能保住智能导游项目。它将会是我们继续奋斗的大本营。如果智游模块不能为公司创收，那就减少对它的投入，这样，公司还能活得久一些，才能保住更多同事的饭碗。”
郭庆一脸不悦，“你怎么保证智能导游创收？什么时候能创收？不卖智能导游，只卖一个自在模块和普普通通的单品商城，也卖不了多少钱啊。”
魏玲玲支持林一柏的意见，智能导游是肉眼可见即将创收的项目，她也不舍得，就像郭庆不舍得智能行程一样。她思索着，“要不，我和您一起跟妙游天下谈谈？”
宋云飞猛地站起身，多次创业经历，让他感觉到，现在还没到绝望的时候，心有不甘地说，“难道我们只有裁员和卖公司这两条路了吗？”
“现在我们还需要那么多运营人员和营销人员吗？现在研发部的工作也没之前紧张了，剩下的只是系统升级迭代工作，想必不需要那么多人手了。每个部门都审视一下，看看有没有混水摸鱼的人存在。趁这个机会，把他们请出公司。从现在开始，我们执行末位淘汰机制，每个部门必须淘汰10%到20%的人员。”犹豫片刻之后，郭庆果断出口，坚持原来的方案。
在座的部门负责人脸都绿了，脸色不是一般的难看。前段时间，公司飞速发展，每个部门都增加了不少人员，因此也出现了大公司病。他们也不敢打包票说，没有多余的人员。
魏玲玲适时解围，“如果员工是好的，那倒不必裁掉。智能导游的开拓，后续还需要运营和营销人员的努力。”
大家的神色才缓和下来。
“最近不少人咨询，要入驻城市合伙人，我们还在谈呢！说不定里面有愿意投资我们的人。”市场总监郭伟平在宋云飞的提示下，似乎才想起来城市合伙人的热情。
“对，入驻商家的订单量增长极快，我们是不是可以从上面获取收益？”宋云飞补充道。
“问题是，我们只能支撑一两个月啊。”林一柏很喜欢泼冷水。
“这样，你们先回去统计数据，物色有实力的城市合伙人。同时，该让他走的人，一定要让他走。我们必须保持队伍精良。”郭庆下了命令。
危机还没解决。