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第六章 11 人事变化(3/3)

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  靠着新客户带来的收益,百世家居给苏洋造成的收入影响得到了弥补,恒远煤业又已移交,苏洋感到身上的负担减轻了不少,如今他单身一人,没了别的牵挂,便将全部精力放到新客户的维护上,风风火火的忙了一个多月,与袁媛分手的懊悔与痛苦也渐渐消散了。
  转眼到了四月底,在陈亮的得力领导下,解放路支行从前一段时间的动荡中稳定下来,大家的日常工作重新归于平静。此时分行又传出了叶涛行长即将离任的消息,员工们议论纷纷,竟是暗地里叫好者居多。
  这两年间,叶涛大力催动业务发展,将分行有限的资源向业务部门倾斜,管理部门人员精简,工作量增加,奖金等收入却下降了,员工们不胜委屈,抱怨领导只看重表面业绩,不重视管理部门在幕后为分行稳健发展默默做出的贡献,不体谅他们整日伏案工作的辛苦劳累。
  而业务部门虽然总体收入有了显著提高,但由于各项工作指标被定的很高,奖罚措施又是极为严格,客户经理们每天为了完成任务疲于奔命,也常常叫苦不迭。
  因此当人们听说叶行长要走时,大都有一种“天亮了”的感觉,只有少部分人保持着谨慎乐观,担心继任的行长会变本加厉,又或是搞出什么更让人难受的举措。
  苏洋没有心思在这件事上多费脑筋,他现在头疼的是通达进出口的续授信问题。授信材料已经拿到手,眼下却还有几件事急需做出决定:到底要不要上报?如果上报的话,要不要压缩额度?要不要增强担保?
  前段时间他去通达看过,车间里的工人还是稀稀拉拉,仓库也依旧空着大半,看上去很不景气,但银行账面上倒是仍有资金频繁进出。
  徐强解释说是因为主营业务全部调整到贸易方向,已经很少有生产方面的需求。苏洋提出要看贸易合同,徐强却拿不出太多,又补充说账面上的资金往来很多是主营业务之外的投资款项。
  苏洋半信半疑,沈康和孟德源的事情让他变得十分谨慎,他甚至开始担心通达进出口能否按时归还贷款。可是企业的现金流看上去还算充裕,这是一个好现象,如果仅凭自己的担忧就抽掉这两千万贷款,很可能会立时将通达置于死地,何况通达是他最早的客户之一,实在不甘心就此轻易放弃。
  他一时拿不定主意,便去找罗亚安商量,罗亚安的态度倒是比较温和:“这样吧,我明天正好有空,咱俩一起去他们公司看看再说。不过你事先别告诉他,咱俩直接去,这样看到的东西可能更真实一些。”
  这话正合苏洋心意,罗亚安虽然招人讨厌,但对授信风险的把握和预判远在自己之上,无论他看过之后得出何种结论,自己心中的压力总是能减轻不少。
  
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