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瞧我……说远了，回到正题我明白在他们心里是感激我们为他们提供就业机会的，只是我想说说我们的这些靠着玩命的精神熬上去的戴帽子的人，他们不容易啊，和他们交流过程中我才发现他们接受的教育是–吃的中苦方能成为人上人。
吃苦耐劳原意本是一种高贵的品质，可在我们企业中在实际生产中执行实践中被一小撮的人领着走偏了道把这些高贵品质简单粗暴的几乎手把手，脚把脚的一身作则的告知那些懵懂无知无畏的工人们一个铁的道理。
先给别人做孙子，被别人欺负时，要压着憋着等时机到了，自己有了能耐就可以把曾经欺负戴帽子人的桌子给掀了，再让别人给我当孙子骑在别人头上做老爷，让别人给自己当孙子……就是他们嘴里人上人的故事……
我想说，我们工厂需要人员生产，他们提供廉价劳动力，道理上是我们为他们解决的工作大事。可不能因为这样我们……这些戴帽子的人就以此为荣吆喝着他们……
我只想说这些不过还是等价交换，我们不但占着便宜，还头戴着各种光环……
他们不亏欠我们企业什么的，他们双班十二个小时在工作赚取工资，他们凭着他们的辛苦加班付出一个人硬币一个硬币通过汗水换来的，他们不欠我们企业什么。
看着他们在那些生活实际状况……我流泪了……
听明白了吗？从管理层发出的任何一个有关员工的文件，都牵动着多少个家庭……
权力运用得当……能让大家相安无事……如若不是……他们……或者边走边看下放权力。
要不然下面的人把下放的权力截留到他们的手里，去做些不该做的事情，出了事情他们会说，我们这是按照王董的意思去办的，让你吃粽子噎死也要自己吞下去。
那帮喝点洋墨水的读书人心里还是有底线的要求的。而那些从基层苦巴苦干实践手把手一个巴掌一口唾沫升上来的人心里，是没有这些顾忌的。
对于那些也包括我们常年脱离车间太久了，运用各方面关系，为了保证(保障)公司所需的各类人才源源不断不发生断层，和各大高校建立人才引进企业的合作，启动的人才引进计划补充进企业高中基层管理中去以提高企业的管理队伍的整体管理水平和素养，那些高学历管理人才毕业生在职场上对那些人–手把手苦巴苦做费劲心机巴结好不容易上去的人。
这些出来高傲自大的毕业生低估了那些他们，他们内心歹毒手辣的一面是很难被(高校毕业生等)他们觉察到的。
看这几年的人才引进计划实施结果，血淋淋的教训告诉我的，那些毕业生不是自离，就是被人举报，你看看我们ED还有几个毕业生，那么多的树苗存活了几棵?
前几天财务小肖告诉我，对led研发部芯片量产化的经费已经截留。下个月起不再拨划经费。停掉对对接大学合作的新能源研究项目、裁撤外籍技术员和外部技术交流渠道……
你们这是干什么？关门?自己闭门造车，你不想想芯片新能源和现在的市场经济等来自西方。全盘引进西方本土，再加以改进嫁接本土制度形式。
对于采购芯片谈判采购设备部的主管负责人要追责。对于他们在外面和别人谈判一个个一句句的官话套话废话除了增加沟通成本后果要自己兜着负责。别人压根不睬他们。因为消极呆板不会变通的应急办事效率。此事件他们造成对方几乎导致我们千辛万苦的蒸镀机采购合同泡汤。