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现在陈经理竟然送机会来了，顺子当然高兴。但他还是要压抑住喜悦才行。于是顺子装作老练的口气说，“培训确实很重要，不然你前面问过的那些流程规范、员工绩效这些问题都是没办法解决的。”
“是的，那些问题跟员工已经说过不知多少遍了，员工们似乎永远也不得要领一样，没办法统一步调似的。我想先做个培训看看他们的反应。”陈经理无奈地说。
“那可不行，会影响执行力的，这个问题一定要解决，看你这安排个时间，我过来一下。不了解现场情况与员工的工作情况培训效果出不来的。”顺子挺关心的说了起来，既然陈经理想做培训，那一定要能做出自己的培训效果才行，否则就是砸了自己的招牌，后面就没办法混了。
最后，顺子与陈经理约定了一个时间，到时顺子去他们物流部先看看。
陈经理告诉了顺子详细地址。顺子对着地址一查，就是学校不远的湘城集团。发现就在学校附近五百米不到的一家企业。顺子也告诉他陈经理他所在的学校的地方，弄了半天，两个单位其实可算得上是邻居了，不过这时顺子已经不再担心对方知道自己的单位了，顺子已经过了考察期转正了。再说顺子从不用上班时间做这事，也就没什么好担心的了。
到了约定的时间，陈经理要派车来接，顺子拒绝了，因为就几分钟的距离，再说派个车还是显眼了点，顺子不想给自己找麻烦。
为了跟陈经理更好地沟通，顺子对湘城集团做足了功课，从外围把这家企业摸了个透。湘城集团在当地是比较有名气的一家民营企业，更准确地说是一家股份制的民营企业，因为它是一家有不少各界人士在里面参股的企业，甚至包括政府里的一些人。湘城集团主要是给中车的一家下属企业做配套的，那时随着省里产业群规划的稳步推进，湘城集团以惊人的速度发展起来了。陈经理就是湘城集团物流部的经理。说是湘城集团的物流部，其实机制还是很灵活的，怎样省成本就怎么办。用顺子的话来说，湘城集团只希望物流部能稳定的为集团服务就行，至于成本那是越低越好，物流这一行就是这样，成本太低的时候往往只能请低水平的员工，那一切都跟不上来，反过来就影响物流的效率。
顺子来到了湘城的物流部，陈经理已经安排好了秘书小邝等着了，小邝引顺子来见陈经理。
这时候顺子才开始好好地打量起陈经理来，穿着工作服，身材跟顺子差不多，微微的秃发在办公室里更显得突出。比较听课时的陈经理与上班中的陈经理还是有些不一样的，听课的时候他安静得象小学生，但上班中的他却显得更加果断、聊起业务来更是娴熟。
寒暄之后，陈经理给顺子简单地介绍了一下他们的业务流程与岗位情况。最后，顺子要求到现场去看一看。陈经理犹豫了一下。顺子知道陈经理在犹豫什么，他肯定是在想，就一期培训，用得着看现场吗？