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看得出来，陈经理对这次培训是非常重视的，他安排了小邝专门负责对接顺子的相关安排。顺子想了解一下他们之前做培训是怎么做的，于是问起了小邝。小邝三十来岁，挺有那种做文职的气质，一直做的是行政管理这一块的工作，最开始做的是秘书工作，后来提升做的行政主管。
“小邝，你们以前做培训是怎么做的？我担心如果变化太大了员工会不习惯的。”顺子说。
“你说的以前呀，你可千万别学那种培训，到时又会没人听的。”
“哦，是什么情况？”
“以前都是集团安排过来的，都是那些大学里的到这里来讲一通理论什么的，你看我们这些员工哪听得懂啊！你可能不知道我们物流部的情况，我们这里高中生都不多的，大家都当物流部就是做搬运工的。”小邝说。
顺子笑了笑，那时很多地方都当做物流就是当搬运工、跑运输、送货之类的工作。不但集团不重视他们，甚至员工自己也把自己就定位在那没有多少技术含量的搬运工了。
“你可能不知道的，你这次培训还是我们陈经理跟集团争取了好久才争取来的，他觉得集团安排的培训没什么效果，因此争取你这次培训来看看效果怎么样，其实他办这次培训压力挺大的。”小邝告诉了顺子这个内幕。
听小邝这么一说，顺子更不敢怠慢了。顺子开始准备培训的讲义，整个培训的思路与内容都已经很清晰了，他们的员工文化程度不高，一定要通俗易懂才行，把他们当成那时在湘冶时的顶职的人来看就好。
这是顺子第一次在内地做企业培训，无论如何也得做好。顺子想，要么不做，要么就做最好。
顺子想，“如果没有现场的照片，那些员工总会认为离他们比较遥远，效果也会达不到。还是得陈总那提供照片过来才行。”他决定再去现场一次。
顺子先去找陈经理，陈经理没在办公室。小邝已经跟顺子很熟了，再说陈经理之前有吩咐，让她与顺子对接的，于是小邝直接带顺子去了现场。
来到了生产现场，顺子拿着相机在现场拍照片。
看着顺子拍照，有人想过来制止。看到边上的小邝在边上给顺子讲着什么，想过来制止的员工也就没说什么了。
顺子按自己的培训思路在各个岗位上观察着、思考着，不时地拍着照。小邝觉得好生奇怪。
“你们培训都是这样做的吗？”小邝问顺子。
“差不多吧，要做好培训，不采集好足够的现场素材，员工是不容易理解的，你不是告诉我员工的文化程度不高吗，图片更生动些。”
听顺子这么一说，小邝不好意思起来。她心想：“看来是我多嘴了，这可不是做行政的人该透露的信息。”
顺子看着她的表情，猜到她在想什么，知道自己嘴太快了，赶紧说：“你看我这嘴巴，也是乱说话了，你提供这些信息给我肯定是为了我能更好地做好这次培训的，让陈经理也能缓解一下压力，还得谢谢你的。”话刚一出口，顺子更后悔了，这些不都是内幕吗？
小邝更急了，顺子醒悟过来了，赶紧说：“这些事我绝对不跟任何人说的，烂在肚子里了。”
“千万别任何人说起我说过那些话啊，不然不理你了。”小邝说。
顺子赶紧答应她，说：“以人格担保不透露任何一个字。”