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“你的人格能不能担保还是一个问题呢，我对你了解不深，说不定哪天就被你卖了。”小邝笑了笑说，看到顺子发誓的样子，小邝的心放了下来。
”卖你？那我可不敢，后面的事还要你配合才行呢。“顺子开起玩笑来了。
他们俩人在现场转了一圈，看到陈经理正在出库区，指挥着员工干活。陈经理也看到了顺子。
“陈经理亲临现场指挥工作，不错，不错。”顺子夸起陈经理来。
“没办法，这些人干活没有一点章法，每次说了都没有用。”
陈经理一脸的无奈。也难怪的，这些员工大多是些没有经过正规培训的，从招进来第一天就到了生产现场，每天忙活着工作，没有时间来培训，都是边做边学的。民营企业里大多都是这样，陈经理这里还算好的，他自己经常在现场指导着。
“你这样老在现场也不是办法，没有时间来管别的事情了。”顺子说。
“可不是？真会被这些人气死。”
“把制度完善一下呗，让制度去管理人。”
“制度是有的，总感觉执行起来就变了个味。”
制度这事不是顺子今天来的重点，他也就没有继续说下去了，但顺子坚信陈经理这里的制度肯定有问题，他在想在培训内容里是不是可以把制度这事提出来，单纯地讲业务流程与现场管理效果会受到影响的，希望到时能引起他们对制度的重视。
“你那里培训课件做得怎么样了？”
“快了，今天来取现场照片了，有现场照片培训的时候会生动些。”
“你的培训课件做好了之后先发给我看看。”陈经理没忘记查看培训内容这事。
顺子感觉这经理有点意思，那培训课件如果不讲出来是看不出什么味来的，顺子心想，给你看也看不出什么味来的，莫不是又检查一下格式？也没有什么关系的，也就答应了。
照片拍完，小邝陪着顺子准备离开现场了，小邝说：“陈经理对每个培训的老师都会要求看一下课件的，有些老师培训之前都不愿意给的，你倒是好说话。”
经过这么一番准备之后，顺子要做的培训内容都做完了，他把员工考试题与培训讲义发给了小邝，由小邝去印刷，把培训课件发给了陈经理。
陈经理收到课件之后并没说什么。顺子本来想问问他有什么建议，但转念一想，他不说也就不问吧。
终于到了培训的时间了。陈经理申请了集团的会议室作为上课地点，请了人力资源部的主管培训的领导到场。集团的会议室比生产现场的会议室气派多了，各种设备一应俱全，装修也豪华。
顺子看在眼里，心想：“陈经理确实把这一期员工的培训看得重，小邝说的内幕肯定是真的了。幸好是按这个要求来准备的。”
根据陈经理之前的要求，培训的第一节课讲的内容是基础概念，没什么特别不同的。陈经理之前跟顺子说过，他的这些员工都是没有进行过什么基本理论培训的，正好借这个机会补上。在培训动员之前，他就跟员工说过了，第一节课都是考试内容，因此人员到得特别齐。第一节课很准时地结束，进入课间休息。培训进行节奏把握得还可以，
第二节课开始了，顺子开始结合现场来对内容进行深化了。当员工们看到了自己熟悉的工作现场被顺子一个一个地点评出来的时候，员工们开始燥动了，甚至开始有员工离场了。顺子不得不把语气放缓了下来。顺子担心自己精心准备的课程被哄堂了。总算挨到了下第二节课。