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顺子这么一说，陈总来了兴趣。陈总是个重情义的人，他不想被员工骂，也想发展自己的事业。看到员工与效率这两个问题都有解决办法，他自然来了精神。他对顺子说：“你慢点说，我理一理。”
“从物流业的发展来看，现在还只是起步阶段，也正因为是起步阶段，现在洽谈大客户才能顺利，竞争还不激烈。但这边业务发展空间有限，因为现在的新企业都优先选择了开发区，而且集团也将在开发区发展了，因此物流公司必须要往开发区延伸。”
“开发区的业务会比这边的更丰富，特别是快递业务的发展，但咱公司是做不来快递业务的，但可以跟快递公司合作，让快递公司把点放在咱物流公司里面，这样业务范围就一下大了起来，特别是中小企业很少有自己的仓储的，咱把仓储租给他们，同时负责把他们的仓储做好，给他们商务区，给他们物流作业区，甚至给他们安排物流作业人员，中小企业只要专注于他们自己的产品生产就好了，在物流公司里直接给快递公司发货。整个就连成链了，咱要争取做整个链条中的节点，这样就没问题了。”顺子继续说着。
“你等等，你说的这个象是另一个概念了，不就是成链条了吗？好像是叫......”陈总打断了顺子的话，想了起来。
“是的，那就是供应链运作了，不过现在的供应链运作要考虑现在电子商务的影响了，什么BToB，BToC之类的。”顺子补充了一下。
“对对对，就是供应链，你的意思是咱的思路应该往供应链上发展？”陈总明白了顺子说的供应链。
“是的，只要供应链一建成，那时盘子就会更大了，到时你这里的人员肯定满足不了生产的要求了。那时才是真正的开始着力引进人才的时候。当然你也不用担心老员工的处境了吧，那个网太大了，什么人都可消化掉的。不过到时你的公司就要重新规划组织了，会增加很多的部门，怎样去管理才是你陈总最头痛的问题了。”顺子说。
“真能做到那一步就好了，累一点也值的，一辈子能好好地做成一件事也是非常了不起的。“陈总无心地说着，然后又说：”组织结构这事你可以先帮我考虑考虑，我先把地向集团申请了再说。”陈总兴奋地说。
“我也做不来的，到时你要有专门的人力资源部来做这事才行，不过我可以帮衬一下的。”顺子对组织构建这东西太熟了，但这整个工作量又是另一个领域的事了。
两人憧憬完了美好的未来，突然又回到了眼前的现实了。
“咱说了半天，那些都是未来的事，先看看咱眼前的事情况怎么弄？”陈总说。
“照实跟员工说了呗，就是说将来开发区那些肯定要比现在好，再给大家画一个能看得见的饼，如果时间不太长就能实现的话，到时又是培训了一批骨干了。”顺子说。