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肖振汉笑道：“既然她的能力没有问题，那就不能动！”
宋雅争辩说：“可是她的性格缺陷，会成为公司的隐患。”
肖振汉一本正经的叮嘱说：“小雅，金无足赤，人无完人。雅汉公司虽小，容下一个有性格缺陷的周芯还是可以的，咱们可不能因噎废食哪？”
宋雅立即问道：“可咱们已经看到了周芯的性格缺陷，也可以预见她将来肯定会成为公司最为致命的隐患，难道就没有防患于未然的手段吗？”
肖振汉笑道：“这好办，把所有的员工分成四组，每个礼拜带一组人到东区待业广场溜达一圈。”
宋雅问道：“肖大哥，你觉得这样做有用吗？”
肖振汉认真的说道：“这叫做忆苦思甜。若是经过对比之后还不思悔改的人，那就只能推出来杀鸡儆猴了。雅汉公司，注定要为梦想之都输送合格的工人。至于谁是第一个吃螃蟹的人，那就看老天爷的安排了。”
宋雅叹道：“肖大哥，我不明白，你为什么一定要保住周芯，却可以对普通员工挖坑并设置陷阱？”
肖振汉解释说：“周芯是不可多得的人才，她的职业能力，值得被宽容。”
宋雅问道：“若是被杀鸡儆猴的员工也有着巨大的潜力呢？”
肖振汉冷血的说道：“对不起，雅汉公司暂时没有办法承担挖掘员工潜力的时间代价，我们只需要所有人发挥现有的能力。即便是有人真的表现出来巨大的潜力，那也没有意义。毕竟就当前的公司现状而言，咱们无力承担培养潜力员工的风险。更何况雅汉公司的管理岗位已经满了，即便是有人适合，也没有办法使用，就只能遗憾的放弃了。”
宋雅表示难以置信，认为肖振汉的做法会让公司的人才大量流失。
肖振汉表示这样的人才流动很正常。毕竟以雅汉公司的规模，不可能满足所有人才的升职需求。毕竟管理的位置只有几个，已经被他们四人牢牢把握。总不能为了新人上位，就放弃现有的管理。
所谓的人才想要留下来，那就只能耐着性子熬时间，等机会。
若是有人想要踩着周芯上位，那就只能无情的淘汰。
肖振汉可以跟周芯讲交情，却不会容忍普通员工耍手段。
肖振汉特别强调，那些被雅汉公司培养成才的员工，要么耐着性子不当自己是人才，心甘情愿的熬时间，待到公司增加生产线的时候，就有机会升职成为管理；至于迫不及待想要上位的人，那就只能离开雅汉公司，到其他地方寻找机会。
雅汉公司既不可能为了所谓的人才就放弃现在的管理，也不可能为了留住人才，便无视实际需求盲目的扩大生产。