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第5章 走还是留,这是一个问题(1/2)

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  这么说,玲姐出局了?此时,章云心里只有这一个疑问。还是被自己的死对头智宣赶出局的。啧。
  疑问之余,顺便对昨晚加班加点熬夜的自己表示下心疼。
  HR站起来,满眼都是关不住的演技,皮笑肉不笑地对大家说:“一大早临时叫大家来开个紧急的组织决策会。经过集团的深度思考,从业务经营成本最大化的利益点出发,决定天成业务与超市业务合并,正式成立同城零售业务,从一盘货、一条供应链、一个班子共同解决消费者的不同场景需求。接下来,欢迎超市业务的大家长,未来同城零售业务的负责人智宣说一下。”
  得,这跟超市业务去争流量的会,也不用开了。昨晚还要一较高下呢,今天早上就是一家人了。是天天集团兄弟,就早晚有一死,不是你死就是我亡。
  智宣后面说的什么,章云已经没心情仔细听了。环顾四周,发现玲姐连出来交接的体面都没有。也是有些唏嘘。
  她是三年前被玲姐从友商那里招来的,一路跟着她在这个业务上也算是吃尽了苦、受尽了罪。经历过,在话剧院里被叫出去开了近30分钟的电话会议,仅仅是为了确定一张券的优惠力度。经历过,在海南度假被要求提前回公司,为她准备汇报材料。经历过,大年三十晚上做业务分析和规划,只因她要在大年初一给总裁拜年的时候秀一下。要不是天生惰性加社恐,面对陌生人比加班让她更痛苦,大概也能早点下定决心离开。
  只是没想到,自己刚突破心理障碍尝试走出去,玲姐居然比她先走一步了。新组织新老板,会不会有别样的惊喜,要不要跟超市业务的新老板磨合试试?那么问题来了,下午集团品牌部的面试,还继续么?
  她上一份工作就是做这个的,每天蹭热点、搞大事件,能不能出圈全看砸了多少钱,以及有多少运气。项目完成的好与坏,也全凭大老板喜好。大老板要是喜欢大胸美女,你哪怕是做体育营销都不需要热血情怀,搞个足球宝贝选美大赛就能交差。干了没几年,章云就对这无意义的工作失去了兴致。
  章云喝尽手里的咖啡,将这一上午的憋屈释放在手上。空瘪的咖啡杯任其蹂躏,随即被扔进垃圾桶内,像极了一个年过35岁的职场人。
  时安瞅着四下没什么人,蹑手蹑脚地走近章云,小声问着:“云姐,听说我们后面要被超市业务合并了?”
  “关于新组织的调整,HR今天会尽快组织全员会议,跟大家做沟通的,不用着急哈。”章云一时也不知道该怎么安慰眼前这个小鹿受惊般的新人。说完,还不忘在团队群里,跟大家强调,“在新的业务规划明确之前,大家手里的项目正常推进,有疑问及时向上确认。”
  此时,倒是另一件事情,让章云猛地记起来了。她连忙起身去找HR确认,那10%的裁员比例还照旧么?
  章云找到HR时,发现他已经忙成了个哪吒,电话会议开着、微信信息回着、身边还有个在等他聊一下的章云。
  HR无奈地指指电脑屏幕,双手做出打字的样子,示意她有事儿先在网上说。章云只好站在他身边,掏出手机给他发起信息。
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