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而Kevin，从来不来打网球。
Kevin应该是个很勤奋的人，而且是个亲力亲为的人。这从加班就可以看出来。虽然这里几乎不太加班，但是正式员工回到家后基本天天晚上都需要和美国那边开会讨论需求，演示进展。而据办公区里DB2组的外包小伙伴说，除此之外，Kevin基本每天晚上还要做DB2开发工作。
文飞说孙泽平和其他Java正式员工也是写一些代码的，但贾承孰发现张红雷似乎从来不做具体的Dono开发工作。不过本来Dono事情就不多，贾承孰也就觉得无所谓。
随着打网球的时间积累，贾承孰球技进步很快，身上的机灵劲儿也不由得显露出来。曾经一次一个网前球，贾承孰用眼神故意往对方右场张望，却把球回击到左场，把孙泽平和朱峰都给骗过了，事后朱峰激动地笑着对孙泽平说：“贾承孰太狡猾了！”孙泽平也笑着表示同意：“确实。”
孙泽平是个和蔼的人，而且他的眼神能让贾承孰感觉到对方对自己有一些欣赏。他和张红雷年纪差不多，比贾承孰这帮人大个四五岁，Kevin则看起来要稍小一两岁的样子。
打网球次数越来越多，大家也越来越熟络，贾承孰觉得来外企真是正确的选择，那时候他还没怎么考虑过未来职业规划是什么，他甚至都不知道有这么个词。
可是事情总是会发生变化，随着这个新项目的开发接近尾声，部门也要发生变动。有的人要调走，有的人会留下，有的人会离开。
之前贾承孰在甲方做过的项目，一旦上线之后现场一般只会保留不多的员工继续维护，其他人则回到公司或者去别的项目组。在这里也是一样，留下正式员工，外包会被退回到外包公司。
不过这次不同，中国团队的开发速度让美国人赞叹，这么快就把总部核心业务运营部门需要的一个系统开发完成，比预估的时间缩短了一半。于是女经理在美国的上级帮她升了一级，同时又送过来一个新项目希望还是由她负责。不过因为新系统属于不同的业务领域，她需要另立一个部门汇报给不同的业务线。这样便正好，留下一部分人维护，带走一部分人去新部门。女经理带走的是孙泽平，留下的是张红雷接替经理的职位。张红雷升职了。
临时办公区的小伙伴们也都知道了这个消息，不管是留下来的还是要去新部门的，都被新官上任的领导们叫去交流过。不管怎样，都是和熟悉的上司和同事继续合作，这是理想的结果。
但是Dono这边是个例外，新部门的新项目里不需要这门技术，刚上线的这个系统里又不再需要这么多开发留守，几个人里只能留一个。
张红雷已经跟贾承孰谈过，一个问意愿，一个愿意留，贾承孰还说希望有机会能做做Java。这对张红雷来说当然是极佳的回答，一个能搞定Dono的程序员，有余力的时候还愿意参与Java的开发任务，简直是求之不得，于是他便一口答应，还说朱峰带领留下的Java开发组也要马上开始后续一些升级需求，可以安排贾承孰参加Java组的日常工作。于是贾承孰便成了留下的那一个。